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我在公司工作了7年,劳动合同到期了,公司不愿继续续签合同,我能拿到赔偿金吗?
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推荐答案 2013-12-11
可以。根据劳动合同法规定,劳动合同到期后,如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准:工作每满一年支付一个月工资,工作不到半年支付半个月工资。根据你的工作年限应向你支付7个月工资作为经济补偿金。
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我在公司工作了7年,劳动合同到期了,公司不愿继续续签合同,我能拿到赔偿
...
答:
可以
。根据劳动合同法规定,劳动合同到期后,如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准:工作每满一年支付一个月工资,工作不到半年支付半个月工资。根据你的工作年限应向你支付7个月工资作为经济补偿金。
我在公司
做
了七年,
现在
公司不
给我
续签合同了,我
会得到
赔偿吗?
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动合同到期了,公司不续签,我能拿到
什么
赔偿?
答:
如果你和用人单位签订的合同到期了,而用人单位不续签,你想续签,
你可以要求公司依据劳动法的经济补偿方案给予不低于n倍的补偿
。打个比方,要是你在单位里工作5年了,每月工资10000,可以要求不低于50000的经济补偿。有的用人单位不是不懂法,而是喜欢钻劳动法的空子。要是劳动者自己不懂法,没有主动提起...
劳动合同
过期了没
续签,
但
我还在
上班
公司
要
赔偿吗
答:
员工可以要求从合同到期未续签的第二个月起,公司支付双倍工资赔偿
。如果公司提出不续签,而员工根据《劳动合同法》有权要求续签无固定期限劳动合同的情况下,公司的拒绝属于违法解除劳动合同,应支付员工双倍的经济补偿金。合同到期未续签仍在上班的赔偿方式具体分为两个方面:1. 如果公司提出不续签,应支付...
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