公司开除员工不用补偿的情形有哪？

Question

如题所述

Answer 1

公司开除员工不用补偿的情况有：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件2. 员工严重违反公司规章制度的
根据《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系的
比如：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效的。
比如：提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等。
6. 员工被依法追究刑事责任劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
7. 员工拒绝与用人单位订立劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
8. 固定期限劳动合同期满，员工单方面不同意续订。依据法律规定，劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公

Answer 2

员工违反了guo家fa律，做了违fa的事实，公司是有权利开除员工而不用补偿。

Answer 3

在劳动法上有明确的描述。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。