职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。
如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。
另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。
有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。
在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。很多朋友可能会说，直接反击这些老同事不行吗？ 毕竟，他们的行为就像一个小人。 只要把事情公之于众，就会得到领导的支持。 每个人都必须明白，这种想法是错误的。 老员工在公司的长期稳定，说明他们对于公司来说，还是有很大的价值的。 如果你没有任何信用，你可以仓促行动。 不管起点是否正确，领导者都会接新人。 毕竟，领导者也有团队绩效的压力。 同事面对时，你还不如努力先达到业绩。 当你被领导看重时，你的老同事不仅会尊重自己，还会高看自己； 所以，遇到老同事的欺负，不妨先努力做出成绩。
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