如果真的能够预知这种情况的发生，从现在开始我当然是努力攒钱了！攒点钱不至于被打个措手不及，也会考虑自己去做点小生意。
没有谁的工作是不可被替代的，我们也不知道什么时候就会面临失业，更多的只是安于现状而已，不过当下看似稳定的收入，万一哪天突然崩塌，才会后悔当初的自己为什么没有多存点钱，没有努力多学习一些技能可以寻求更好的出路吧……
如果给你设想自己40岁的时候会被裁员，那我相信大多数人此时此刻就开始行动起来未雨绸缪了吧，换做是我也不例外，首先要做的就是趁还没被“炒鱿鱼”的时候多存着点钱，有钱才能支撑日常的生活开支啊！不然租房都租不起真的要睡天桥底下啊！
我不是没经历过被裁员，只是第一次被裁，就特别难受。之前疫情严重的时候公司（私人小公司）效益惨淡，我在公司工作了4年被辞退了，那还是发生在去年8月份的事……讲真我没想到自己会被裁，自问这些年来我一直都有做好自己的本职工作。
记得很清楚当时我想请假几天回家，跟老板娘说了之后她脸上的表情不是很自然，跟我东拉西扯后说有件事我们考虑了很久，也不知道怎么跟你开口，索性今天就说了吧，我们现在没啥事做你也看到了，每个月都在亏钱……中间就是一大堆诉苦的话，然后才说出她的真正目的：辞退我，让我做完当月就可以了，距离月底也就12天时间而已。我脑子嗡嗡的，我就想请个假而已，没想到换来的是“炒鱿鱼”！
当时我也没心情跟她说那么多，我说我理解的，没事，那我做完这个月好了。晚上下班后她又在微信找我聊天，说实在没办法，自己也不知道能撑多久、对不起我这类的话，要说我心里不介意那是假的，不过既然人家都决定不要你了，自己还能咋的，还不是只能接受现实。
离职后一直找不到工作，当时的环境大家都知道，很多地方都不招人了，甚至都不敢出门生怕被感染，连家也不敢回去，回去要报备要隔离啥的，只能自己在外面租房子住了，没有收入每天还得一笔支出，每天都要买菜煮饭吃，每个月的房租都得按时交，卡里总共就一万多块钱是花得一分不剩！
所以现在我要是知道在40岁时会被裁员，我吃穿用度各方面都会更节省了。努力多存点钱，因为到那个时候我应该有孩子了吧，而且孩子已经上学了，家里的老人也要赡养，可以说一大家子的担子就由夫妻两个人来扛了，没钱自己能去吃西北风，老人孩子可以吗？我这种没有贷款压力的还勉强过得去，要是有车贷房贷，口袋空空还失业，真的无法想象。
而且我也不想一辈子给别人打工，受气是一方面，收入低没自由才是最重要的，我也会努力提升自己吧，多学点技能，哪怕以后自己去摆地摊卖炸串，或者开个早餐店也好啊！如果你有经历过被辞退，可能你就能理解找工作的绝望和烦躁了，所以任何时候，我都奉劝大家尽量发展下副业，即使这个饭碗丢了，副业也可以让我们的日常生活有保障。
老祖宗说得很有道理“人无远虑，必有近忧”，我不希望大家走过我的窘境，尤其是现在的一些小年轻，不如给自己做个“B计划”，就是给未来自己的生活做个规划，哪怕现在没有了这份工作，不在这个熟悉的环境生活，依旧能够过得好。
其实换个角度来看，裁员也是一件好事，起码可以让自己意识到问题，客观地审视自己，这样才会想要作出改变，一直被固化在一个圈子里面，思维、技能和眼界都会变得狭窄，也不愿意去接触和挑战新事物。不过未雨绸缪，会让生活变得更有条理。
如果我知道自己 40 岁会被裁员，我会尽快学习新技能，采取各种行动，以增加我的就业竞争力和经济实力，并探索新的职业机会，同时保持积极的心态。
如果我知道自己 40 岁会被裁员，我会从现在开始采取以下行动：
1. 学习新技能：我会尽快学习与现有技能相关的新技能，以增加我的就业竞争力。我也会考虑学习一些与现有技能无关的技能，以扩大我的职业发展领域。
2. 培养多样化的职业关系：我会积极建立和维护职业关系，包括与同事、行业专家、前同事和雇主等人建立联系。这些人可能会成为我未来就业机会的信息来源或推荐人。
3. 提高财务意识：我会更加关注自己的财务状况，包括控制开支、增加储蓄和投资等方面。这样可以确保我在失业期间有足够的经济支持，并且有更多的选择余地。
4. 探索新的职业机会：我会积极寻找新的职业机会，包括寻找新的工作岗位和创业机会等。这样可以让我在失业期间尽快找到新的职业发展方向。
5. 保持积极的心态：我会保持积极的心态，包括坚持锻炼身体、维护良好的社交关系、参加培训课程和阅读相关书籍等。这样可以让我保持良好的心态，更好地应对失业期间的挑战。
在现如今的就业环境中，能够被裁员的员工，要么就是被企业以业务调整为由辞退，再要么就是优胜劣汰的意思，最终裁员的肯定是所谓能力不太行的员工。
既然明知道企业会因为这个薄弱点来裁员，那最好的选择就是不断提升自己的能力，成为企业觉得有价值的员工。
其次是，要有意识的打磨和积攒有亮点的项目经历。
如果已经是40岁以上的中年职场人，其实这时候跳槽，用人单位最看重的就是管理能力和项目能力。
40岁还是普通员工，肯定会被人嗤之以鼻，然后就是各种背后嚼舌根没资源、没能力。
所以，要有意识的培养自己成为管理者的能力，有带团队经验跟没有，真的是天差地别。
再有就是亮眼的项目能力。
对于想要跳槽的中年职场人来说，用人单位更看重的就是有背书的项目经历。
比如你操盘过某大厂知名项目跟在小公司做的不知名项目，高下肯定是立竿见影的。
然后是，要不断观察外部就业环境。
这时候的职场人肯定是要有居安思危的意识，不能一味的躺平在舒适区。
人到中年要经常刷新简历，有机会要经常约面试，以此了解外部市场行情。
等到哪天被裁员的时候，也不至于很被动的六神无主。
很多时候当危机来临的时候，压倒我们的其实并不是危机，而是我们平时的资源积累。
如果你有人脉资源，能够很快速的寻找到应对危机的办法，比如立马就跳槽过渡去了新单位。
没有人脉资源，只能是漫无目的的在市场上寻找契机。
最后是，培养正确的职业价值观和重塑职业信心。
很多人在面对职业危机的时候，会显得特别的慌乱，只能是一味地抱怨命运的不公，甚至会因此消沉变得一蹶不振。
如果明知40岁会被裁员，这时候最重要的就是培养正确的职业价值观和重塑个人职业信心。
保持乐观开朗的心态，积极挑战和应对危机，才是最合适的选择。
1，努力学习专业知识，使自己具备更加强大的实力。
在职场上，一个人要想获得事业发展，以及稳固自己的地位，就必须具备高人一筹的实力。……因此，自己需要努力学习专业知识，使自己获得更高的专业技能，从而具备更强大的实力。这样一来，自己在职场上就可以稳稳立足，避免被裁员的结果。
2，积极进取、努力工作，争取在公司拥有更重要的地位。
如果自己知道会在40岁被裁员，自己会从现在开始努力工作、积极进取，争取在公司获得更加重要的地位。……这样一来，当自己到了40岁的时候，就可以拥有常人无法企及的身份和地位，就不会被裁员了。
3，拓展新的事业发展渠道，为未来的工作转型打下良好基础。
除了上述两方面准备之外，自己还需要积极拓展新的事业发展渠道，为未来的工作转型打好基础。……这样做可以使自己在真的被裁员以后可以在短时间内找到新的工作，继续发展自己的事业，使自己的工作和生活都可以保持稳定发展的状态，为自己争取更大的利益。
假如40岁被裁员，我会提前做好以下准备：
1、提升自我能力，增加自己在市场上的竞争力。一方面，可以通过学习所处行业的新知识，不断提升自己的技能和专业知识，以增加自己的市场价值。另一方面，可以拓展自己的人脉和社交网络，通过与同行业的从业者交流和合作，了解市场动态和行业趋势，同时也可以借此机会扩大自己的职业圈子。
2、坚持学习，保持好奇心。在不断变化的市场环境中，只有保持学习和好奇心，才能让自己更年轻、更自信、更能适应瞬息万变的市场竞争。可以通过阅读各种书籍、参加行业会议、参加培训课程等方式，不断扩展自己的知识和技能。
3、坦然面对，敢于面对职场的暂时失败。在职场中，不论怎么不情愿也要接受失败，不管多不满意都要有耐心。要学会从失败中吸取教训，找出问题所在，并采取积极的措施来解决问题。
4、做好理财规划。随着年龄的增长，个人的经济压力也会逐渐增加。因此，需要提前做好理财规划，确保自己在未来的生活中有足够的经济保障。可以咨询专业的理财顾问，制定适合自己的理财计划。
