事业编制实行聘用制后，聘用合同到期，单位会不续签吗？

Question

如题所述

Answer 1

不会。

事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。

简介

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进。

Answer 2

事业编制实行聘用制之后，聘用合同到期，如果用人单位此项职位还是需要人手的，而且你的表现还不错，那么肯定会去签的。但是如果你的表现并不是太好，或者该职位已经不需要再有人了，那么请示之后，你有可能会被解约的。

Answer 3

既然是聘用，那么单位一样是可以不续签的，毕竟你说工作属于双向选择，用工单位可以选择应聘者，应聘者也是可以选择用工单位的。

Answer 4

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

Answer 5

事业编制实行聘用制后，聘用合同到期，单位一般会续签。但是如果你的表现不好的话，那么单位肯定是不续签的，还是看你自己表现。