合同签订有很多的内容，员工劳动合同用工期限是多久比较合适？

Question

如题所述

Answer 1

其实在签订劳动合同的时候，合同用工期限一般都是一年5年或者是三年。具体多少年合适还是要看是什么行业的工作。像制造业这种流动性比较高的话，一般都是签订一年，而实火是属于比较稳定的行业的话，可以是三年或者是5年。

其实劳动合同在签订的过程当中，合同的用工期限一般都是一年三年或者是5年，除非是在这家公司已经是第2次签订或者是第3次签订劳动合同的时候，才会选择是永久期限的合同。其实劳动合同中的用工期限是多长，并不会影响到员工或者是公司。所以一般是按照公司的惯例进行决定的。而在一开始签订的时候一般都是一年，毕竟这个时候员工还没有稳定下来，而且也是第1次到这家公司上班。但如果是在第2次签订的话，那么用工期限的时间可以久一点。可以选择是三年或者是5年，但是不能时间太长，因为一般的员工对于劳动合同的期限太长的话，是会有一定的怀疑的，而且也会不太放心。

在我看来其实最恰当的期限就是在5年以内，除非是他的工作时长已经有15年，并且还有不到5年的时间就要进入退休阶段，那么这个时候是可以选择签订长一点的。一般情况下员工都是不太愿意签过厂的劳动合同期限的。其实劳动合同期限多久，还会看是属于什么行业的。一般在流动性比较长的企业的话，一般都是以一年为准，如果是员工比较稳定，很少会出现员工离职的情况话都会以三年或者是5年为准的。

其实劳动合同的合同用工期限一般是3~5年是比较合适的，同时也会根据公司处在什么样的行业来判断。

Answer 2

劳动合同的用工期限一般情况下是三年。三年的时间说长不长，说短也不短，可以让一个人更好的了解自己的职位，也能有对公司产生归属感。

Answer 3

很多用人单位的合同都在一年左右。也会建立相关的劳动关系。会有固定期限。这些是因人而异的，每个人都不一样。

Answer 4

一年到两年是特别合适的，一般情况下都是一年。在一年以后出现任何问题也可以提前半个月打一只。

Answer 5

一般3个月比较合适，因为3个月的试用期符合国家劳动法的规定，而且能考察员工的工作能力。