MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicato，由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯开发，以心理学家荣格的人格类型学说为理论依据。该心理测试将人的心理活动分为了思维、感情、感觉和知觉四个维度，每个维度又有两个方向。
其中就包括E型人格和I型人格。E型人格：能量来自于与外界的互动，他们善于表达、生机勃勃，说话语速快，嗓门高，喜欢群体活动，擅长快节奏完成多线程工作，但注意力容易分散，思考时更关注问题的广度。
I型人格：能量来自于内心的思考与推理。他们喜欢独处，冷静谨慎，不愿意主动表达，喜欢先听、后想、再说。他们注意力很集中，但每次只能专心完成一件事情，思考时更关注问题的深度。
MBTI部分人格如下：
1、ISTJ（检查员型）
这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。适合行业/职业：政府机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。
2、ISFJ（照顾者型）
照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
适合行业/职业：无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。
3、INFJ（博爱型）
坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
适合行业/职业：心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种广泛使用的心理学工具，用于测量和描述人的心理偏好和个性类型。这种测试是由凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪40年代基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论开发的。
MBTI人格测试主要测量四个维度：
1. 外向(E)与内向(I)：这个维度描述了你是更倾向于从外部世界获取能量（外向），还是更倾向于从内在世界获取能量（内向）。
2. 感知(S)与直觉(N)：这个维度描述了你是更倾向于关注具体的事实和细节（感知），还是更倾向于关注抽象的概念和大局（直觉）。
3. 思考(T)与感觉(F)：这个维度描述了你是更倾向于在做决策时依赖逻辑和理性（思考），还是更倾向于考虑人们的情感和价值（感觉）。
4. 判断(J)与感知(P)：这个维度描述了你是更倾向于有计划和组织（判断），还是更倾向于灵活和开放（感知）。
根据这四个维度的不同组合，MBTI人格测试将人格类型分为16种，每种类型都有其独特的特征和倾向。这可以帮助人们更好地理解自己和他人，提高沟通效率，提高团队合作效果，以及在职业规划和个人发展等方面做出更好的决策。
MBTI 将个体的偏好归类为四个二元维度，每个维度有两种可能的倾向。这四个维度分别是：
1. **心外倾（Extraversion） vs 心内倾（Introversion）**：衡量个体在社交互动中的偏好。心外倾的人喜欢与他人互动，从中获得能量，而心内倾的人则更喜欢独处或小团体活动。
2. **感觉（Sensing） vs 直觉（Intuition）**：衡量个体获取信息的偏好方式。感觉型倾向于依赖具体的观察和经验，而直觉型更倾向于关注未来的可能性和抽象概念。
3. **思维（Thinking） vs 感受（Feeling）**：衡量个体在做决策时所倾向的方式。思维型更注重逻辑、客观的分析，感受型更倾向于侧重情感、价值观和他人感受。
4. **判定（Judging） vs 知觉（Perceiving）**：衡量个体对待生活方式的态度。判定型倾向于组织、安排事务，而知觉型更倾向于灵活、适应变化。
通过这四个维度的组合，MBTI 将个体分为 16 种不同的人格类型。例如，一个人可能会被归类为 ESTJ（外倾、感觉、思维、判定）或者 INFP（内倾、直觉、感受、知觉）等。
需要指出的是，MBTI 是一种指导性的人格评估工具，它并不是心理学领域中常用的临床诊断工具，也不是对个体绝对特质的准确描述。它可以用作自我认识和团队建设的工具，但并不适用于所有情况。每个人的人格都是独特的，MBTI 只是提供了一种方式来理解人们的偏好和倾向。