工伤医药费应当由用人单位承担。
一、工伤医药费的承担主体
在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，即构成工伤。对于工伤员工所需的医疗费用，我国《工伤保险条例》明确规定，应当由用人单位承担。这一规定体现了用人单位在工伤事故中的主体责任，也体现了对劳动者权益的保障。
二、工伤医药费的支付范围
工伤医药费包括工伤员工在治疗期间所产生的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等。这些费用均应由用人单位全额支付，不得向工伤员工或其家属收取。此外，对于工伤员工因治疗需要而使用的特殊药品、器材等，用人单位也应按照相关规定进行支付。
三、用人单位的责任与义务
用人单位作为工伤医药费的承担主体，有责任及时、足额地支付工伤员工的医疗费用。在工伤事故发生后，用人单位应积极配合工伤员工的治疗，确保其得到及时有效的救治。同时，用人单位还应按照相关规定为工伤员工办理工伤保险，以便在需要时能够得到工伤保险基金的支付。
四、劳动者权益保障
对于工伤员工而言，其有权要求用人单位承担工伤医药费。如用人单位未按规定支付工伤医药费，工伤员工可以向相关部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。此外，工会作为劳动者的代表组织，也有权监督用人单位的工伤医药费支付情况，确保劳动者的权益得到保障。
综上所述：
工伤医药费应当由用人单位承担，这是我国《工伤保险条例》的明确规定。用人单位有责任及时、足额地支付工伤员工的医疗费用，确保工伤员工得到及时有效的救治。同时，劳动者也有权要求用人单位承担工伤医药费，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十八条规定：
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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