想劳动仲裁，今天刚离职，是等发了最后一个月的工资去，还是立刻就去好呢！（公司做了两个月没签合同没缴

Question

想劳动仲裁，今天刚离职，是等发了最后一个月的工资去，还是立刻就去好呢！（公司做了两个月没签合同没缴纳保险，因为第一个月的工资比预期的少了2000，和店长不开心，店长怕我有想法，今天下午让我回家不要上班了）现在去仲裁还是等这个月的工资发了再仲裁好呢！

Answer 1

　　如果劳动者与用人单位产生劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，劳动者可以在劳动争议申请仲裁的期限内申请劳动仲裁。所以劳动者可以自行根据实际情况及相关法律规定及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

离职的含义是什么，是单方辞职还是双方协商一致解除劳动合同。还有工资比预期的少2000是什么意思，按一般理解是基本工资加提成的模式，业务量比预期的少，所以提成比预想的少。另一种理解是没有按照约定的计算方式计算，导致收入比预期的少。还有就是离职你手上是否有相关的书面文件。
没签书面合同也没购买保险，收集你们能证明你们存在劳动关系的证据就十分重要了。工资发放记录、办理交接的文件、和店长或其他同事关于业务上往来的短信邮件等都可以。
根据目前已知的情况。你可以主张权利有以下几种：
1、超过一个月未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。根据本案的情况应该是一个月工资。
2、如果是用人单位不按约定的计算方式计算工资，让你少了2000元工资，你可以主张用人单位补足差额部分。
3、如果你们是协商解除劳动合同的，或者是用人单位存在上面第二种情况的，你可以要求用人单位支付经济补偿。根据本案情况应该为半个月工资。
4、可以要求用人单位发放本月工资。
我的建议是：如果你手上现有证据能证明你和用人单位建立劳动关系的时间和你的工资报酬情况，你可以选择现在申请劳动仲裁。如果你的证据不是很充足，比如工资不是通过银行转账而是采取现金形式发放的话，就比较难证明工资报酬情况。你可以在领取工资的时候进行录音或录像。本回答被网友采纳

Answer 3

要等他，不用。追问

怎么说？