亨利·福特曾经说过：“我一直都在寻找那些拥有无限能力，并相信没有什么是做不到的人。”微软公司在进行招聘时，也颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一岗位的专家，而是一个敢于向高难度工作，向自己挑战的员工。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，受大环境影响，公司的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，员工必须与公司制订的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有不断挑战自己、争取进步的员工。
所以，对于老板来说，他们所需要的落实员工必须具备敢于向高难度的、“不可能完成”的工作挑战的精神。
日本软银集团的创始者孙正义被誉为“互联网投资皇帝”。其实，全世界没有一个人，包括比尔·盖茨，可以拥有比他更多的互联网资产，他投资的雅虎等互联网资产，占有全世界互联网资产的7％。
这个身高仅仅l 53米的矮个子男人，19岁时就制订了自己50年的人生规划，其中的一条，就是要在40岁前至少赚到10亿美元。如今，他已经40多岁了，而他的这个梦想早已成了现实。那么，让我们看看他是怎样利用智慧赚到他人生第一个100万美元的：
在制订人生50年规划时，孙正义还是个留学美国的穷学生，正为父母无法负担他的学费、生活费而担忧。他有过到快餐店打工的想法，但很快就被自己否定了，因为这与他的梦想差距太大。在左思右想之后，他决定向松下学习，通过创造发明赚钱。于是，他逼迫自己不断想各种点子。在一段时期内，光他设想的各种发明和点子就记录了整整250页。
最后，他选择了其中一种他认为最能产生效益的产品——多国语言翻译机。但是，问题马上就来了：他不是工程师，根本不懂得怎么组装机子。可并没有难倒他。他向很多小型电脑领域的一流教授请教，向他们讲述自己的构想，请求他们的帮助。
很多教授拒绝了他，但最终还是有一位叫摩萨的教授，答应帮助他，他们成立了一个设计小组。这时孙正义又面临着另一个问题：他手上没有钱。怎么办？困难仍旧没有难倒他。他想办法征得了教授们的同意，并与他们签订了合同：等到孙正义将这项技术销售出去后，再给他们研究费用。
在产品研发出来之后，孙正义到日本推销。夏普公司购买了这项专利，并委托他再开发具有法语、西班牙语等7种语言翻译功能的翻译机。于是，这笔生意一共让他赚了整整100万美元。
可见，一个人只要开通“脑力机器”去解决问题，就会出现奇迹。而能创造这种奇迹，关键在于改变发问方式：将否定式的疑问“怎么可能”，变为积极性的提问“怎样才能！”
在企业中，很多员工虽然有才华，具备种种获得老板赏识的能力；但是，他们缺乏挑战自我的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对异常困难的工作，他们不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，以为这样就不会做错事，也不会受到老板的批评，更不会因为受到老板的表扬而引起他人的嫉妒和不满。其实，这样的员工在老板眼中是可有可无的，绝不会获得事业发展的机会。“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本不可能并驾齐驱，相提并论。
实际上，在我们所生活的这个世界上，没有一成不变的事物，每个人随时随地可能都需要转换生存环境、生存角色、生活方式、生存意识。假如我们总是拘泥于一个位置，安于现状，止步不前，停留在原地，为了曾经取得的一点小小的成绩而沾沾自喜，不思进取；那么，我们就会失去力争上游不断进步的动力，就无法将自己的理想付诸切实的行动。同时，这种原地踏步的人生也是一种倒退的表现，会让自己成为井底之蛙，看不到更广阔的空间，也就得不到更长远的发展，最后终将被企业淘汰。所以，每一名员工都应不断地提升自己，勇于更新自己的思维方式，转换自己的生存状态，调整自己的前进步伐。
有一家公司的老板，在一次培训课上，用一幅图诠释了一个人生寓意。
他首先在黑板上画了一幅图：在一个圆圈中间站着一个人。接着，他在圆圈的里面加上了一辆汽车、一座房子、一些朋友。
老板对员工们说：“这是你的舒服区。这个圆圈里面的东西对你来说至关重要：你的家庭、你的住房、你的朋友，还有你的工作。在这个圆圈里头，人们会觉得自在而又安全，远离危险或争端。现在，谁能告诉我，当你跨出这个圈子后，会发生什么？”
办公室里顿时鸦雀无声，一位积极的员工打破沉默：“会害怕。”
另一位说：“会出错。”
这时，老板微笑着说：“当你犯错误了，其结果是什么呢？”
最初回答问题的那名员工大声答道：“我会从中学到东西。”
老板说：“是的，你会从错误中学到东西。当你离开舒服区以后，你学到了你以前不知道的东西，你增加了自己的见识，因此你进步了。”
老板再次转向黑板，在原来那个圈子之外画了个更大的圆圈，还加上些新的东西，比如更多的朋友、一座更大的房子，等等。
“假如你老是在自己的舒服区里头打转，你就永远无法扩大你的视野，永远无法学到新的东西。只有当你跨出舒服区以后，你才能使自己人生的圆圈变大，你才能把自己塑造成一个更优秀的人。”老板说道。
实际上，人生就是一个圆圈，在这个圆圈里有固定的属于自己的舒服区。假如不走出这个舒服区，人生的圆圈就只能永远那么大；只有富有进取心，勇敢地跨出自己的舒服区，才能拓展自己的人生，也才在企业中得到长足的发展。
在西方，有这样一句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
一个人最大的敌人不是别人，而是自己。一个人只有敢于面对生命中的每一次挑战，才能不断地成长起来。对每一名员工而言，假如总是不求上进，只是喜欢做一些简易的、不必费心思花力气的事情，或仅满足于一点既得的成绩，那么，能力与水平便会只停留在一个层面上，永远得不到长远的发展。
其实，在很多时候，不能把工作落实到位往往也是因为“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：落实是不可能的，这个是没有办法做到的。“心理高度”是人无法落实的根本原因之一。我要不要跳？能不能跳过这个高度？我能不能落实？这一切问题都取决于自我暗示。所以，假如你能毫不畏惧地迎接挑战，告诉自己“我能行！”那么，你也会同那些落实者一样，为自己的勇敢而自豪。
在向高难度工作挑战时，员工要注意以下几个方面：
1 满怀信心
自信心可以帮助一个人树立一种正确的思维习惯，也只有自信心才能够激励一个人在艰难中不断攀登的精神和勇气。
2 永不放弃
一个优秀的上司，他决定是否要器重你，不会只看到你挑战高难度工作后的结果是怎样，会更看重于你敢于挑战的工作态度和头脑的运用。此外，你所经历的、所得到的，是那些始终胆怯观望的人永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。
3 不打无准备之仗
假如没有准备，便仓促上阵，很可能因为缺少支持而失败。
4 要有明确的目标
假如没有明确的目标，仅仅是盲目地采取行动，最终也必将是徒劳无功。