微软在进行招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一岗位的专家，而是一个敢于向高难度工作，向自己挑战的人。
亨利·福特说：“我一直都在寻找那些拥有无限能力，并相信没有什么是做不到的人。”这句话代表了众多老板的心声。今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有不断挑战自己争取进步的员工。那么，对于老板而言，他们所需要的勇敢员工必须具备敢于向高难度的、“不可能完成”的工作挑战的精神。
职场中，很多员工虽然极有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但却缺乏挑战自我的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”，对异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，以为这样就不会做错事受到老板的批评，也不会因为受到老板的表扬而引起他人的嫉妒和不满。实际上，这样的员工在老板眼中是可有可无的，绝不会获得事业发展的机会。“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。
西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。而机会来临时，只有那些勇敢坚持尝试，时刻准备着的人才能抓住。“幸运就是机会遇到了准备”，准备的前提就是你首先要成为一个勇敢尝试的人。
莫里·威尔斯，曾被人认为最不可能进入美国超级职业棒球队竞赛联合会的棒球明星。然而在1962年，威尔斯打破了联合会伟大前辈的偷垒记录，被授予了联合会最有价值球员的称号。一个似乎是要永远呆在小竞赛联合会中，注定只能在职业生涯中平平庸庸的球员变成了一位超级明星，这是因为他敢于尝试，敢于向“高度”挑战，从而才获得了成功。
很多时候，事业失败的人往往就是因为他们在心里默认一个“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：成功是不可能的，这个是没有办法做到的。“心理高度”是人无法取得伟大成就的根本原因之一。我要不要跳?能不能跳过这个高度?我能不能成功?能有多大的成功?这一切问题都取决于自我暗示。因此，如果你能毫不畏惧地迎接挑战，告诉自己“我能行!”那么，你也会同那些成功的人一样，为自己的勇敢而自豪。
在1888年的大选中，美国银行家莫尔当选副总统，在他执政期间，声誉卓著。当时《纽约时报》有一位记者偶然得知这位总统曾经是一名小布匹商人，感到十分奇怪：从一个小布匹商人到副总统，为什么会发展得这么快?带着这些疑问，他访问了莫尔。
莫尔说：“我做布匹生意时也很成功。可是，有一天我读了一本书，书中有句话深深打动了我。这句话是这样写的：‘我们在人生的道路上，如果敢于向高难度的工作挑战，便能够突破自己的人生局面。’这句话使我怦然心动，让我不由自主地想起前不久有位朋友邀请我共同接手一家濒临破产的银行的事情。因为金融业秩序混乱，自己又是一个外行人，再加上家人的极力反对，我当时便断然拒绝了朋友的邀请。但是，在读到这一句话后，我的心里有种燃烧的感觉，犹豫了一下，便决定给朋友打一个电话，就这样，我走入了金融业。经过一番学习和了解，我和朋友一起从艰难中开始，渐渐干得有声有色，渡过了经济萧条时期，让银行走上了坦途，并不断壮大。之后，我又向政坛挑战，成为一名副总统，到达了人生辉煌的顶端。”
生命是有限的，想活得积极而有意义，就要勇敢地向高难度的工作挑战，这是对自己生命的提升，也是让人生价值最大化的一个快捷途径。
另外，在向高难度工作挑战时，在职人员也要注意以下几个方面：
1．要有明确的目标
如果没有明确的目标，仅仅是盲目地采取行动，最终也是徒劳无功。
2．要有自信心
自信心可以帮助一个人树立一种正确的思维习惯，也只有自信心才能激励一个人在艰难中不断攀登的勇气和精神。
3．不打无准备之仗
如果没有准备，便仓促上阵，很可能因为缺少支持而失败。
4．即使失败了也不要自我放弃
一个优秀的老板，不会只看到你挑战高难度工作后的结果是怎样，他决定是否要器重你，会更看重于你敢于挑战的工作态度和头脑的运用；并且，你所经历的、所得到的，是那些始终胆怯观望的人永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。
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