在职员工因行政拘留七天,公司按旷工辞退,有补偿么

Question

如题所述

Answer 1

在职员工因行政拘留七天，公司按旷工辞退违法。
法律分析
旷工，是指无正当理由，既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。职工因为违反治安管理规定被行政拘留，人身自由被限制，不能出勤，不属于旷工。因此，用人单位辞退职工的理由不能成立，按旷工辞退被拘留职工违法。不可以。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按相关规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。劳动者被行政拘留，客观上无法出勤已成事实，仍应在可控范围内告知用人单位或采取补救措施。由于行政拘留系限制人身自由的强制措施，要求劳动者一定要履行请假手续，有要求过高之嫌，倘若请假遇到用人单位并不准假的情形，劳动者仍无法出勤，因此对此劳动者只要在可能的条件下履行告知义务或采取补救措施，即应当视为劳动者已经尽到了自身义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

　　在职员工因行政拘留七天,公司按旷工辞退违法。
　　旷工，是指无正当理由，既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。职工因为违反治安管理规定被行政拘留，人身自由被限制，不能出勤，不属于旷工。因此，用人单位辞退职工的理由不能成立，按旷工辞退被拘留职工违法。
　　根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动合同不能继续履行的或者劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍级本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

你这件事情最后怎么样，解决的，要不要去劳动局投诉呢！

Answer 4

应该由补偿的吧，具体你网搜律伴，这个法网了解下。