国际劳工组织的8个核心劳工标准有哪些

Question

如题所述

Answer 1

1．基本人权，包括结社自由和有效承认集体谈判权利；废除强迫或强制劳动；禁止童工劳动；工人不分种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族和社会出身，在就业和职业上一律机会均等和待遇平等。
2．就业政策与人力资源开发，包括促进实现充分的、生产性的和自由选择的就业政策；建立免费的职业介绍机构；组织职业指导和职业培训，完善就业服务体系。
3．劳动行政管理与劳动监察，包括劳动行政管理、建立劳动监察制度、规范劳动统计、实现三方协商促进履行国际劳工标准。
4．产业（劳资）关系的调整，包括实现工人和雇主之间的集体谈判，签订集体合同；劳动争议的调解、仲裁和司法诉讼；企业、产业和全国一级的协商与合作；企业内工人与管理者之间的沟通和协商，以及在企业内关注和审议工人的不满。
5．一般就业条件，包括规定最低工资、工资保障；规定工作时间、限制夜间工作时间、每周休息时间、带薪年休假和带薪脱产学习等。
6．职业安全和卫生，包括制定和实行保障工人职业安全与健康的国家政策，建立相应的职业卫生设施；预防重大工业事故，对一些容易发生工伤事故和有毒有害的工作环境、产业部门，制定相应的职业安全与卫生的专业标准。
7．社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险，规定社会保障的最低标准。
8．弱势劳工群体的保护，包括对童工、未成年工人、女工、残疾工人、移民工人、年龄较大的工人、非全日制工人、家庭工等的保护，保障他们与普通工人就业机会均等和待遇平等。
国际劳工公约和建议书的制定，为世界各国劳动立法提供了具有国际性的参照标准，从而也推动了各国的劳动立法工作。

扩展资料：
国际劳工标准的主要形式有两种：一种是国际劳工公约，另一种是建议书。国际劳工公约和建议书虽然都属于国际劳动立法文件，但其法律效力是不同的。国际劳工公约经国际劳工大会通过后，提交成员国批准；公约一经批准，成员国必须遵守和执行。而建议书则是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
从1919年第1届到2004年第92届国际劳工大会，国际劳工组织共制定了185项国际劳工公约和195项建议书。这些公约和建议书都是采取单行法的形式，每一个公约或建议书只包括某一项劳动问题或问题的某一方面的规定。国际上有人把这些公约和建议书的汇编总称为《国际劳工法典》。截至2005年2月16日，现有国际劳工公约185项中，共得到177个成员国的7259次批准。

核心和宗旨
国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的工人权利。工人权利又称劳工权益，是指法律所规定的处于现代劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权益。工人权利是一个历史和发展的概念，在不同历史时期，不同的背景条件下，工人权利的内涵有所不同。
国际劳工立法的目标，在《国际劳工组织章程》中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。在《费城宣言》中进一步确立为“全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”因此，国际劳工组织需要通过制定和实施国际劳工标准的方式，来确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件，以达到维护社会正义和世界和平的目标。

Answer 2

核心劳工标准 1.结社自由和有效承认集体谈判权利； 2.消除一切形式的强迫或强制劳动； 3.有效废除童工； 4.消除就业与职业歧视。 劳工侵蚀 企业债务资本的”税盾效应”诱致股东资本弱化行为,直接的后果是侵蚀了相关利益主体与企业之间的合约收益。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

公司委托你去办理银行全印鉴变更，委托书的具体内容如下：
XX银行：我单位因原因，需要更换预留印鉴，兹委托我单位（身份证）到贵行办理我单位XX账户（账号）的预留印鉴变更事宜，该同志的此次盖章签字均代表我代为的真实意思，我单位对此次印鉴变更负责。XXXXXX单位（公章）年月日另：退还银行原印鉴卡、携带原印鉴、新印鉴、法人身份证、经办人身份证、有的银行还要组织机构代码证或营业执照；
拓展资料：
印鉴是企业在银行开设账户时所需要的在银行预留的印鉴，也就是财务章和法人代表（或者是其授权的一个人）名字的印章（俗称“小印”）。印鉴要盖在一张卡片纸上，留在银行。当企业需要通过银行对外支付时，先填写对外支付申请，申请必须有如上印鉴。银行经过核对，确认对外支付申请上的印鉴与预留印鉴相符的话，即可代企业进行支付。
印鉴是银行预留印鉴的简称，即指单位在开户时给银行留下的单位用于支取存款，转账，以及签订协议，开立证明之类所需要提供的唯一可用的证明。换个说法，对公单位的印鉴，即等同于个人账户(例如存折，储蓄卡)的密码，没有密码，存折肯定无法做任何业务。
一般情况下，公司账户开户时会留下3个章，公章，财务章，法人章(或手签字)。公章用于与银行签订协议，例如委托代缴话费协议，代缴社保协议，代缴税协议，开立或结清定期存款协议，开立或结清通知存款协议，出具某些证明或说明等等;财务章和法人章(或手签字)用于公司账户的款项划转，现金支取，以及部分特殊的说明文件等等。像补置回单，大多数都是要求在申请书上加盖财务章及法人章(或手签字)即可。
注:公司的合同专用章在银行是没有任何的效率的，就是说任何银行业务，如果盖了合同专用章，盖了等于没盖。

Answer 4

指已经被国际劳工组织理事会确认的，不论成员国经济发展水平如何，为保护工作中的人权而应遵守的八个最基本的国际劳工公约。
①关于结社自由和保障组织权利公约，包括：
1948年《结社自由与保护组织权公约》（第87号）；
1949年《组织权与集体谈判权公约》（第98号）；
②关于消除一切形式的强迫或强制劳动的公约，包括：
1930年《强迫劳动公约》（第29条）；
1957年《废除强迫劳动公约》（第105号）；
③关于消除就业与职业歧视的公约，包括：
1958年《（就业和职业）歧视公约》（第111号）；
1951年《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》（第100号）；
④关于有效废除童工的公约，包括：
1973年《最低年龄公约》（第138号）；
1999年《最恶劣形式的童工公约》（第182号）。
在被国际劳工组织列出的8项核心公约中，中国已批准的是其中100号、138号、182号、111号公约，即（3）和（4）所含的全部四条。