辞退员工该怎么合适的表达

Question

我负责行政、办公室这块，领导想辞退一位员工，说他不胜任，让我来向这个员工表达这个意思，请问，我应该怎么向这位员工说呢。（这样说合适否：就说1、公司现在业务不太好，节省费用。2、这块不能很好的胜任公司交给她的工作。）

Answer 1

可以这样说:你是个很有才华的人，在这里工作实在太委屈你了，你适合到一个更能发挥你才华的地方工作，也能给你带来更好的收益。希望我们再见面时你更上一层楼。

辞退员工时要考虑别人的情绪，谈的越婉转越好，但是意思一定要表达明白：

1、清晰明了地告诉员工公司希望他可以离职；

2、告诉员工公司对他的看法和评价；

3、告诉员工其他同事对他的看法和评价；

4、告诉员工让他离职的原因；

5、做好心理准备应付员工的任何反应；

6、如果有可能，帮他分析他在公司工作期间的得失；

7、好好和他谈补偿（一般辞退员工，公司会给予一定额度的补偿）；

8、感谢员工对公司的贡献，最后握手。

扩展资料：

HR可以帮助企业建立有合法有效的绩效考核制度，使辞退不胜任工作的员工能得到法律的支持：

1、绩效考核制度要依民主程序制定，并且需要公示或告知劳动者。

2、绩效考核制度要设计好绩效考核的全流程，从开始的设定目标到最后的绩效改进，要求做到公开、公平、公正、合理。

3、要明确绩效考核的法律意义，不要仅出具相应的绩效考核评价结果。考核结果尽量让员工签字确认。

Answer 2

可以这样说:你是个很有才华的人，在这里工作实在太委屈你了，你适合到一个更能发挥你才华的地方工作，也能给你带来更好的收益。希望我们再见面时你更上一层楼。

Answer 3

可以直接说，委婉说反而显得虚伪，不过辞退员工需要赔偿经济补偿金，这一点很重要。

Answer 4

直接说呗。

“xxx啊，今天找你来呢主要是总结下你近期的工作表现，你对你最近的工作表现及工作业绩有什么看法？”他说的时候你就差进去点出来他无法胜任工作呗。最后提出来你可以收拾东西了。

要是有自知之明就该知道什么意思了，要是连这都听不出来的话，这种人的确无法胜任工作了，开了也好。

Answer 5

辞退行，要做好相应的补偿，按照劳动合同上面的来，不是你们损失什么，是被辞退的人损失大，人家可能不能立马找到工作对接上自己的经济状况，同时换位思考一下，你被辞退了你会怎么想，至少补偿要跟上吧。