第1个回答 2010-01-12
先进行工伤鉴定,再和公司协商,协商不了的,向劳动监察部门反映,或者可以直接提起劳动仲裁。有什么疑问,你也可以搜索一下我用户名中的网站,那里有很多律师可以为您提供免费的咨询,希望能够帮到您!
第2个回答 推荐于2016-11-27
工伤赔偿金额国家是有规定的,有详细的计算方法的,只要企业是正规的,按照公式计算出来就可以了。
比如:医药费,营养费(按照天计算),护工费,工资损失,交通费等等都有具体公式的。
如果企业比较仁慈一点的话,可能会有更多的补偿。
祝你好运
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第3个回答 2018-07-06
1.首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。本回答被网友采纳