合同聘用制与编制员工的区别在哪里？

Question

烟草行业

Answer 1

1、待遇不同

聘用制员工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制人员的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

2、工作权限不同

聘用制员工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制人员具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同

聘用制员工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制人员则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4、性质不同

编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

参考资料：

百度百科-编制人员

百度百科-聘用制员工

Answer 2

编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。
非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
非在编人员都是不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位具有财政拨款的名额需求，只要单位有需求就可以进行招聘，与聘用者之前签订的是聘用合同。
在聘用合同期满之后，可以根据实际情况选择续签或者是不签。但是正式员工不需要这些，只要是通过考试进入单位之后，就是正式员工。只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职，那么都是不会被辞退的。

Answer 3

合同聘用制，说白了就是有点像临时工，签定几年工作时间，到期了单位想辞退谁，或效益不好。。可以给点钱赔偿，单位就能解除劳动关系，把人打发走了。。算是泥饭碗。

编制员工是国家事业编制，是正式职工，财政开支，有老保。。个人只要不犯法判刑，单位不能辞退，国家会一直养到老，这是铁饭碗。。。

还有公务员，那是最好金饭碗。

Answer 4

聘任制公务员和普通公务员由3点不同：
一、两者的编制情况不同：
1、聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。
2、普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。
二、两者的相关规定不同：
1、聘任制公务员的相关规定：聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

2、普通公务员的相关规定：委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

Answer 5

一个是有国家保障，一个没有国家保障，但是这两个是都需要通过考试的。编制的名额是很少的，所以一个单位里面很有可能一半以上都是合同工。这就要需要你在报名的时候看清楚招聘信息上面写的这个岗位到底是编制性质的还是合同性质的了，并不是所有的事业单位考试都有编制的，这一点一定要注意，很多新手小白都不知道这一点，考上之后，发现自己还是没有编制的，国家的很多福利政策是都享受不到的。