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是不是提出一次离职后即使回去老板都不会再重用你?
如题所述
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推荐答案 2021-02-27
1.是的。一般企业对于提过离职人员,都会及早找替补。2.工作上,如果你不想走了,努力工作就可以了,也不完全是不重用,如果你有业绩了,老板会重视。关键在你自己。3.有过离职念头的员工,只要不说出来,而且不表现出来,老板会不会再重用,完全取决于你的能力及为公司创造的价值,也取决于老板的慧眼识才的能力。如果你把离职的想法说出来,公司老板肯定知道,这样他肯定不会重用你。
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其他回答
第1个回答 2021-02-27
我觉得大多数是这样。我认为直接向老板提出离职,那一定是已经想好了。不管老板如何说,都会去打离职报告。更加不存在以后还要回去。所以我觉得对于自己的职业生涯确实不能开玩笑,要好好思考清楚。
第2个回答 2021-02-27
一般都是这样的,除非你有很好的能力不然就不要回去了吧
相似回答
工作时我把老板惹得够呛,
辞职后再回
原单位
老板会重用
我吗?(我能力
不是
...
答:
和老板发生矛盾后离职,
现在还想进去一般是不会得到重用的
,不找麻烦就不错了。现在愿意让你进行可能也存在报复心理哦
辞职后再回去老板会重用你
吗
答:
老板叫你回去还差不多,自己回去的,
不会的
辞职后
在
回去会
得到
重用
吗?
答:
劳动者辞职后,再重新入职原用人单位,
劳动者是否会得到用人单位重用取决于劳动者的能力和用人单位的经营情况和企业文化
,需要劳动者根据企业的情况充分发挥自己,将自己的才能展现出来,让领导觉得可以让你承担更多的责任,才会得到重用。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条 ...
已经
提出
过
离职
,
老板
知道你有不忠之心自然
不会
提
答:
已经
提出
过
离职
,
老板
知道你有不忠之心自然不会提拔
重用
,即使留下来也会培养你的接班人,取代随时可能走人的你,所以不要因为短暂的加薪而改变主意,走才是你最好的选择。结语:所以,无论你是出于什么原因而提的离职,搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要,这样面对老板的挽留时,你才会更清楚,到底...
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