想要辞职并获取补偿金，通常有以下几种情况：
1. 当公司存在违法行为时，员工提出辞职并有权获得补偿。例如公司未按照合同约定支付工资或提供必要的工作条件等。在这种情况下，员工应确保在辞职前了解所有相关的劳动法规定，确保自己的权益得到保障。提出辞职时，应明确向雇主表示因公司的违法行为而选择辞职，并保留好相关证据，以便在必要时进行维权。
2. 劳动合同到期不续签的情况下，员工也可能获得补偿。员工应了解自己的合同到期时间，并在合同到期前与雇主沟通续签事宜。如果确定不续签，应了解相关的法律法规，确保自己应得的补偿。具体的补偿金额往往取决于合同中的约定以及公司的政策。在提交辞职申请时，员工应明确这一点，并询问公司是否有相关的补偿政策。
3. 在公司提出裁员时，员工被裁也可能获得一定的补偿。这种情况下，员工应了解公司的裁员政策以及相关的法律法规。在裁员过程中，员工应保持积极的态度与雇主沟通，了解自己的权益和补偿情况。具体的补偿标准往往取决于公司的政策和当地的法律法规。
想要拿到补偿金，关键是要了解相关法律法规和公司的政策，确保自己的权益得到保障。在提出辞职时，员工应明确自己的理由，并保留好相关证据。同时，与雇主的沟通也至关重要，双方协商达成一致更有利于员工拿到应得的补偿。