所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
《劳动法》第二十四条
劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分。
2、辞退员工法律依据不准确。
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
扩展资料
辞退员工不用支付赔偿金的情况
1、在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、被依法追究了刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
本回答被网友采纳一、 劳动合同的内容
现在大部分人在用人单位入职的时候都会签订劳动合同，因为劳动合同在关键的时候可以保证彼此双方之间的利益，那么签订劳动合同是非常重要的。劳动合同包括用人单位的基本信息，劳动者的基本信息，劳动的合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动的报酬，社会保险，劳动保护以及劳动条件和职业危害防护，还有法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以在入职的时候不要傻乎乎的直接给别人干活，要保障自己的权益，那么你就一定要签订劳动合同，在签订合同的时候也不要盲目的钱，需要看清楚上面的条款对你是不是有益的，要注意是否有霸王条款。
二、 劳动合同的作用
签订劳动合同是入职的第1项手续，那么它的作用肯定是非常大的，首先劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位就可以根据生产经营或者是工作的需要来确定录用劳动者的条件和方式数量，并且可以通过签订不同类型以及不同期限的劳动合同来发挥劳动者的特长，合理的使用劳动力。最重要的是，劳动合同是有利于避免或者减少劳动争议的最有效证据之一。
综上所述，如果你是打工人的话，在签订劳动合同的时候是要注意上面的相关条款的，不要被别人忽悠了，签订了霸王合同。也不要私自的旷工，因为你私自旷工三天，用人单位是有权利将你开除的。本回答被网友采纳
到底旷工几天用人单位可以解除 劳动合同，法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成“严重违反用人单位规章制度”，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。
对于用人单位规章制度没有明确时间的，劳动争议仲裁委员会和人民法院沿用的是已经废止的《企业职工奖惩条例》规定的时间：连续旷工15天，累计旷工30天。
《劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
不是开除而是员工自动离职，旷工多少天算自动离职没有法律上的明确，一般是单位的制度上公示，很多单位是这样规定的：
连续3天旷工算自动离职
累计5天/年旷工算自动离职