入职前，我问老板“能不能准时发工资”，然后老板说“能”。
试用期满1个月，老板没给我发工资（其他人已发），然后，我就在微信上跟老板说：我离职，这样的辞职是否有效？
如果微信上跟老板说：我离职，第二天上了半天班就没再去，这会怎么样？
现在是已经提出书面离职申请了，还当面给他了。
可他说要告我破坏计算机系统，还说法庭见。
但是工资依旧没发，这样的情况能入罪吗？
入啥罪?拖欠工资最多违法，但是不够成犯罪。
追问不是入公司罪，而是公司在拖欠工资的情况下，告我破坏计算机系统，是否能入我罪...
追答关键是你有没有做，如果确实做了，公司可以报警，损坏公司物品超过一定数额可以定罪。
提出离职之后，没去上班，然后今天是第三天了，现在还需要补书面离职申请吗？
追答当时的对话留下凭证，就不需要了
老板说，之前给我发了2次消息，我没回。一次是星期四晚上7点了，一次是星期六早上10点多。第一次不回，是因为回去的时候，我不看微信的。第二次不回，是因为前一天，加班到晚上9点，没听到星期六也要加班。不加班的时候，一般都不上微信的了，所以都没回。
不是实习，而是试用期。
我现在补发离职申请，那还有效不？
劳动合同上写着“有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬”。这怎么理解？
有效呀。没有按劳动合同规定的时间发工资可以解除劳动合同。
追问现在是已经提出书面离职申请了，还当面给他了。
可他说要告我破坏计算机系统，还说法庭见。
但是工资依旧没发，这样的情况能入罪吗？
那你是真的如他所说的去破坏了？破坏到如何程度了。如果真的要上法庭。法院会做出公正的判决。如果你没做老板就是吓唬你的
追问没什么记忆，就算有，也是在回收站里面，不算删除。
如果是其它，要不是有备份的，能恢复；要不就是一些跟公司、项目没什么关系的东西，这些公司没有损失。说到底，这些都是我自己装上去的，或者是我带过去的。
另外，公司是没打算发工资给我。
那就没什么大事呀。如果私下协调还不发工资只能去劳动监察大队投诉了。再不行只能仲裁了。不过走这些程序要很久要做好心理准备哦。仲裁还要提供证据
追问了解，私下就不可能的了，都说要告我了，哪有可能能私了。只能去监察了，仲裁应该是用不着的，公司有心闹大，早就收到律师信了。先等些时间，看看怎样，不行就去监察。
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