第1个回答 2021-08-22
其实在当今时代的进程下，这个问题其实有很多原因，而这些原因又与很多社会现象息息相关，以下我会给出我自己认为的几点原因。
第一个原因是平安保险股份有限公司是中国保险中的龙头企业之一。中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险，银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。所以平安保险的发展须有大量的人才，因为随着公司的扩大以及职位的扩招，人力资源这一缺口就需要又大量的人来补齐，所以就需要大量的招人补缺口。
第二个原因就是在当今社会人们对保险的需求越来越爱广泛，人们把保险当作是一个规避风险的有力手段，所以有些人虽然可能不大认同保险，但是还是迫于未来不可预知的风险来购买保险，基本上是家里面有一个人购买了保险，周边的亲戚和朋友几乎也会购买，而我们通常把这种现象又叫做从众现象。所以随着业务越来越广，对一些职员的需求也很广，特别是各个保险公司基层的一些代理人，这些人一般招的比较多。
还有一个原因就是平安保险和其他保险都在使用战略，而平安保险做得有位突出，用的是人海战略，快速的扩招员工，让你认识现实朋友圈子和微信上你搜附近的人的时候会发现你周围又很多平安公司的员工，给大众形成一种平安保险强大到无处不在的品牌效应，再有就是用人海战术快速推广产品，快速侵占其他公司还未涉及的领域；另外他们会进行非常频繁的业务考核，所以这样就会刷掉极大一部分的员工，所以就不需要不断招人来弥补空缺。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-04
就是把你骗进去，给你洗脑，做的好怎么样怎么样，前几个月要完成几个单子才能继续留下来。有些人真以为自己能做出来，就劝自己亲朋好友买几个单。等你把你周围买过了后，发现自己还是做不出来业绩，那么就是踢你走的时候，然后你做的这些单子就成了招你的经理的单子。那些中层经理的工作就是不停的招人，然后你们走后，一般没几个人能真做出来，那么积少成多，经理的单子就上去了。说白了就是利用你们过河拆桥，人家经理才是真的业务员，还是不需要拉客户的业务员，而是招人的业务员^^^^^^^^^^^^本回答被网友采纳
第3个回答 2014-04-10
平安招人有很多方式，什么内勤，售后服务等等，总之万变不离其宗，就是招卖保险的，都是在拓展市场，发展团队，把业绩做上去；想了解更多可加微信聊或者短信，13085155967拒绝电话骚扰，谢谢
第4个回答 2020-03-10
保险公司为什么一直要招人呢？