这类职场人之所以升职不了，主要还是他们的工作没有给公司带来效益，也不明确自己的责任，当然也没有规划好自己的职业生涯。
在职场这种地方，如果没有功劳，就不会有人在乎你干了多少活。你没有为公司带来实打实的效益，你就会被无限忽略下去。工作不同于上学，上学时你的努力或许会被当成全班的榜样，你的努力或许会被当成典型，奖赏你个小红花。但是职场毕竟是个需要钱的地方，努力工作，老板是非常喜欢的，至少对老板来说，你要比那些偷懒的人更有价值。但是若你无法带来效益，你其实比他们好不了多少，当老板真正考虑裁员或者升值的时候，你的价值并不会被认可。
很多人每天忙忙碌碌，但其实并不知道自己的工作岗位与工作职责，什么才是你的主要责任。可能会有人说，奇葩领导每天都交给我一堆工作，我也不知道我自己到底是来干嘛的。但工作都是这样的，领导和上级巴不得让你免费干更多的活，但是你自己要明确自己的工作范围和工作任务，知道自己每天的黄金时间都用在什么地方了，也许你会遇到很多杂七杂八的琐事，但是自己一定要清楚自己的主要责任。所以说你要明白自己的这份工作，哪些工作是算作成绩的，哪些工作忙了半天其实并不算自己的价值。
你要懂得随时敢辞职，才能掌控了自己的职场生涯。从工作的第一天起，你就要有个明确的打算，自己的未来要往哪里走。自己的工作要做成什么样的程度。不断增加自己在职场立足的技能，当你在任何一个地方都能轻松重新开始，你能够随时都可以有辞职的底气，这说明你已经具备自己的职场核心竞争力了。
前段时间，与一位有着10年地产行业经验的经理人张华（花名）聊天。
言语之间，了解到他已经递交了辞职书，1个月后便要离开服务了3年的全国十强房企。
深入探讨之后，张华向我大吐苦水。原来是不久之前，他喜添贵子，开销大，花费高，工资吃紧。所以他先后向集团提了几次加薪，可却迟迟没有消息。加上今年房地产不景气，集团大刀阔斧地改革，营销总人选直接由集团下派，“外来和尚”张华晋升无望，所以他才下定决心辞职，打算另谋高就。
老王认为，如何一位职场人，在3年以上都没有升职加薪，说明这家公司对你来说，已经失去存在的意义了，你可以选择换一个适合自己的工作。
职场上，类似张华这种情况的经理人应该不少，领导不给升职加薪，苦守无望，只能独自在背后默念：“打工人，打工魂，打工都是人下人。”
老王相信，很多职场人都会不禁好奇，自己在公司勤勤恳恳，没有功劳也有苦劳，况且自己能力也不差，领导为什么不主动给自己升职加薪呢？老王认为，想要搞清楚这个问题，就得从两个角度来看待问题。
其一，从自身出发，对比加薪的同事，看看自己与他们的差距；
其二，换位思考，从领导的角度出发，分析他会主动给什么样的员工加薪升职。
比如：
第一、自我反思
古人说得好，“以恕己之心恕人，以责人之心责己。”如果是与同事竞争同一个职位，对方上位，自己落选。这个时候不要一昧地怨天尤人，自怨自艾，而是要仔细思考自己与竞争者的差距。这些差距在哪里呢？你可以从以下4点思考：
1、自己的能力是否比对方强。
毕竟职场之中，能力是占据很大的比重的。哪位领导不希望有位能人，可以帮自己处理难题，好让自己轻松一点呢？这里的能力包括许多，比如专业技能，领导能力，执行力，对内对外的沟通能力等等。仔细对比一下自己各方面的能力，看看自己是否比对手强，自己是否可以胜任领导岗位。
2、自己在公司的资历，是否比对方强呢？
大部分国企和小数私企，都是看你对企业的忠诚度，来判断是否值得给你升职加薪。换句话说，就是你服务公司的时间是否足够久。这类单位相对来说是重感情，看资历的，你待的时间越久，越有说话的权力与资本，越有希望升职加薪。
3、你与同事之间相处的关系，是否比对方更加融洽？
群众的眼睛是雪亮的，千万不要忽略了自己的群众基础。朋友小龙曾和我说过，她所在的项目，加上老板仅有5人，竟然有同事在其背后给老板打小报告。小龙感到无语万分，直翻白眼。所以有的老板，会受手下人的影响，即便领导相信你一次两次，可三人成虎，人言可畏。久而久之，领导自然也是宁可信其有，不可信其无，你在领导的心中的形象，也会大打折扣了。
4、自己的背景实力是否比对手强。
这里所谓的背景，包括自己的家庭背景，还有自己在公司的站队。如果对方的家庭背景雄厚，领导为了巴结对方背后的力量，自然会给其升职加薪。这个是没有办法，毕竟有的人努力一生的终点，不过是有的人的起点罢了。如果你在集团公司，没有占好队伍，隶属于其他的派系，那么领导自然不会将你提拔起来。职场如官场，没有谁会把自己的对手扶持起来，最后把自己拉下马。
老王认为，如果是因为背景实力输了，大可不必灰心，毕竟时也，命也，运也，输在这上面，不丢人。黄河尚有澄清日，人岂无得运时，只要继续积累，等待时机，终究会有厚积薄发的一天。
第二、换位思考
如果你是领导，你会主动提拔什么样的员工呢？老王认为，几乎所有的老板都不会主动给员工加薪，因为加薪等于割自己的肉。但你可以这样做，或许能真的获得老板主动为你加薪：
1、能够理解领导想法，并快速执行的员工。
这类员工是讨领导喜欢的，因为能够读懂他，说明这样的员工是机灵的，有智慧的。你要如同被菩提老祖轻轻拍了三下脑袋的悟空，知晓这是暗示他，半夜三更来找自己拜师一般。
还有就是执行力，是职场的重要生存法则，特别对于营销来说，节点便是生命，便是收益。如果把握不住机会，有了想法，没能及时执行，将会给公司带来巨大的损失。
2、能够解决问题的员工
职场之中，遇到问题是在所难免的，能够解决问题的员工，领导自然喜欢。工作之时，一些同事遇到一点难题，没有认真思考便去找领导，试图让领导为自己答疑解惑。这样实属不智，毕竟公司花钱，是让你来解决问题的，而不是要你制造问题。什么事情都去问领导，还要你们来做什么呢？能够解决问题，甚至超出预期解决难题的人，一定会在领导心中留下深刻的印象。好比100分试卷上多出来20分附加题，有的人可以拿120分，有的只是拿了80分，我们自然会欣赏120分的学生。
3、高效且热爱工作的员工
从事地产的朋友得知，996是家常便饭，007是见惯不惯。工作量大，事情繁琐，办公室政治难处理等等。这个时候，领导自然会欣赏那些效率高的员工、听话、忠诚的员工。如果你在诸多工作中游刃有余，及时完成任务，领导与同事都会对你刮目相看。
有的人，天生就是做某项工作的，便是所谓的工作狂。他们把激情全部用在工作之中，似乎有永远都用不完的精力，一心扑在工作上。
老王认识的一位营销总常总便是如此，经常熬夜加班，开会便是一整个晚上，是有名的“夜总会（夜里总是开会）”。会议结束之后，不回家睡觉，直接来到项目桌子上，小趴一会，便满血复活，继续工作。
所以她年纪轻轻，便从诸多人中脱颖而出，可以独立操盘万亩项目。这里不是提倡大家加班，而是告诉各位朋友，对工作充满热忱的人，一定会取得领导的认可。老王不提倡加班工作，但老王建议，职场不能“鹤立鸡群”，你要看同事的表现而采取对于的措施才对。比如前几天一位职场人对老王说，她一位同事能力一般，业绩也不一般，就是喜欢加班。这不，这次发年终奖，就她的多。老王建议，你可以不加班，但你一定要适当的通过加班展现自己才行。
4、情商高的员工
何为情商高，懂得别人想要什么，还会见人说人话，见鬼说鬼话，会察言观色，懂得人情世故。他们可及时化解尴尬，能够给领导同事传递正能量，这样的人，也比较容易得到领导认可。毕竟谁也不希望自己的员工，在办公室里怨天哀地，整日一副衰样。情绪是会传染的，士气是会受影响的。
就拿杨修来说吧，实在太聪明，典型的有智商无情商，在曹操面前都敢卖弄才华，最后被曹操以影响士气为由，直接干掉了。但值得注意的是，该表现的时候，还是要展露自己的能力，一昧的韬光养晦，领导是看不到你的才华的。毕竟领导日理万机，事情多不胜数，员工自己不跳出来，谁会注意你呢？而表现的程度与分寸，就是展现情商的时候了，不能让领导觉得你持才傲物，也不能让其认为你黯淡无光，毫无特长。所以职场之中，情商也相当的重要。
当领导没有主动给我们升职加薪的时候，我们要多思考以上的几点，逐一对照，两相比较，分析出其中的原因。
写在最后
职场如战场，不想当司令的士兵，不是好士兵。不想升职加薪的员工，不是好员工。找出自己的优点缺点，取长补短，继续努力，升职加薪不是梦！
另外，如果你不主动提及失误，当由领导发现你的失误时，你又该如何应对呢？
另一种情况就是过分低调。我们会觉得自己的所作所为，领导都看在眼里呢！这就导致我们在年终终结上会犯这样的错误：对于自己的成绩，寥寥带过，对于失误的地方，又检视地过于细致。
随着企业规模的不断提升，许多领导人越来越放权，领导人有时并不会全面地了解你的工作情况。你不懂表现，很可能会给领导人造成你能力不佳、不懂思考的误会。