做了四年的公司以违反厂规发信息告知被开除解除合同，要求书面通知寄给我不肯，去厂里办让我写离职可以吗

Question

做了四年的公司以违反厂规发信息告知被开除解除合同，要求书面通知寄给我不肯，去厂里办让我写离职可以吗今年三月中旬因疾病和车祸先后累计请了病假，被男同事介绍认识的女临时工顶替了工作，公司变相逼辞未变更合同，8月3日我继续原工作被顶替的临时工挑衅寻事由，对方先动手继而抓我头发，我痛也抓她头发，男同事出现又帮她来打我，我报警鉴定为轻微伤。我因伤去公司请病假被告知去派出所请假。6日公司人事短信告知解除合同要我于两天后办理手续其后停发我7月工资。我去后人事要我写离职书，我不肯写要公司出具解除合同证明公司不同意，我让公司书面通知寄给我也不肯，只叫我去厂办手续。8月前后三次去公司要求出具解除劳动合同都被拒称公司不出的，还不让进公司大门称已被开除。最后一次我只好报警由警方干预，公司总算同意出具却以6日为解除起始日，却要我在被开除的离职书上签字后才给我解除证明，我对解除起始日提异议也不同意签离职书，昨天我发短信通知公司人事出具解除合同证明并补发7月工资未得到回复，今天又去公司却仍坚持只出具8月6日解除合同的证明，我不收，请问接下来我怎么办？

Answer 1

劳动者做了四年，公司以违反厂规发信息告知被开除解除合同，并且要求劳动者回公司写离职，劳动者是可以拒绝的，对于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

他是单方面解除合同，你可以去劳动局告他的。不要写离职申请。追问

劳动局说走仲裁

追答

那就仲裁呗

追问

我都不知道算哪天解除的，怎么提仲裁呀

追答

那就把你上面写的那些，具体的日期啦什么的都写上啊，然后把原因说明不就完了。

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