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基本工资+岗位工资+绩效工资
如题所述
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推荐答案 2023-03-13
法律分析:
绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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基本工资
加
岗位工资
加
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 加班费的工资以劳动合同规定的
工资标准
为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在
岗位
相对应的正常出勤月工资,劳动者...
基本工资+岗位工资+绩效工资
和无责底薪一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,
基本工资加岗位工资加绩效工资
是按照一定标准支付给员工的报酬,会受到绩效的影响,工资每月是不同的,无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的固定工资,两者是不一样的。
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成包括
基本工资
和
绩效工资
等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而
岗位工资
是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,前...
...结果工资条给拆分成了
基本工资+岗位工资+绩效工资
,这合法吗?_百度...
答:
不合法。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和
绩效工资
是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,...
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