第一、入职新员工
试岗，不符合公司招聘要求对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。在新员工入职后，领导会给予新员工任务，这个阶段，新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察，进行简单的判定，该员工符不符合公司的照片要求。一般考核
优先级就是部门的直属领导，当新员工入职试岗，人事会跟踪你的工作表现，会简单询问直属领导的意见，观察你在岗位中的表现，以此来评定你是否适合就职本岗位。一旦你不符合岗位要求，自然领导就会开除你。
第二、入职新员工，不具备
团队协作能力部门属于团队协作，不需要单打独斗的英雄。公司会要求下属得会服从领导的命令，不能仅仅是埋头干活，更需要讲究团队共同配合。新入职的员工，不可避免就是双方的关系不熟络，很大程度上会觉得很陌生和尴尬，处于这个阶段，新员工能够做就是尽量适应新的同事和新的领导。起码要让领导和同事对你有个印象，比如
你的名字。对于刚入职的员工，很容易陷在埋头苦干的阶段，这样的工作方式，会给同事和领导造成错觉，会认为你的性格比较孤僻，不容易相处，自然就离被开除不远了。不被团队所接受新员工，结果只能是开除。
第三、入职新员工，工作节奏跟不上不同的公司和不同行业的工作节奏也是有很大的差别，有的公司的工作节奏就是很快的，这种工作的特点，就是每天有干不完的活，加不完的班，这种会要求员工的抗压性要强，入职难度相对比较大，还有一种公司的工作节奏本来就是慢的，很适合新员工适应岗位如果一个公司的工作节奏快，加班频率高的，
工作效率慢的人还入职了，那一定程度上会被领导淘汰掉。毕竟领导的对于人才需求，就是下属能够快速地完成工作。当你的工作过于慢的时候，自然就会选入开除的名单。