第1个回答 2022-01-11
国家规定女职工怀孕4个月内流产的，可以享受15天产假。怀孕4个月后流产的，可以享受42天产假。女职工产假期间具有生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准进行支付。未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。通过上述介绍可知，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的就会增加产假15天。
法律依据
《妇女权益保障 法》第二十七条
由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。通过上述介绍可知，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的就会增加产假15天。
第2个回答 2022-01-11
一、国家规定的流产假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； v
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2017年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2017年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
三、流产假工资的计算方法
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上所述，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第3个回答 2022-01-12
女职工劳动保护规定第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定)
3、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
流产对于身体的损害是非常大的，恢复修养也是很有必要的，并且短期内也是难以恢复的。因此从法律层面对流产的修养做出规定事非常合理的，也是很人性化的一个举措。作为用人单位，也要按照法律规定批准职工的休假，保障职工合法权益。
第4个回答 2022-01-12
法定的人工流产假期在两周左右，而做人流手术在患者怀孕后的40到50天左右是最为适宜的。患者最好在做完人流手术后在家卧床休息两周左右，不要做一些过于劳累的体力活动流产是有假期的，女性职工妊娠未满4个月流产的，享受15日产假，妊娠满4个月流产的享受42天的产假。流产后是有假期的，根据地方和单位不同，有的是一周，有的是两周。
意外怀孕和因胎儿异常进行流产这些都是不可避免的，流产分为人工流产和自然流产，无论是哪种流产方法对女性的身体危害都是极大的，所以流产后一定要保证充足的休息，给身体恢复的时间。
按照我国劳动法规定，在女性流产后是可以享受假期的，但具体的假期时间是根据单位的规定，有些公司是一周，有些公司是两周，每个地方都有不一样的规定。在做完流产术后，拿着医院所开的证明和假条作为依据。