1，做事情要有效率
每个大学生在大学学习了那么长的时间，一定都学习了很多宝贵的知识，但是如果想在公司里面立足，自己掌握的知识的多少还不是最主要的。最主要的是公司领导布置的任务只有我能做、或者我做的比别人的快而且还没有纰漏，这样才会让高层领导对你刮目相看。如果在工作之中你做的事情别人也可以做，而且你还没有别人做的有效率，那么估计你在公司存在的时间不会太久。对一件工作任务完成的效率快慢，是一个新人在公司立足的根本条件
2，有高情商、有良好的交际能力。
比别人做事有效率，只是完成了整个事情的一半，还有一个最重要的是有没有高情商和良好的交际能力。如果仅仅是努力提高效率去工作，忽略了跟同事、跟领导之间的联系，那么对一个职场新人也是很不利的。加入一个新的环境，就要把自己的个性和习惯都要努力去融合在公司整体氛围之下，在公司工作不要把自己放在最高位，应该努力去适应这个环境，并且给人们展现出你很喜欢这个环境的感觉。如果跟同事和领导的意见不相符合，不要直白的说出心里话，应该用对方听着舒服的话把你的意思委婉的跟对方阐述清楚。遇到自己不顺心的情况要用幽默、开玩笑的口吻说出来，不要让大家认为你的脾气是很差的。在陌生的环境马上就成为人见人爱的人不是容易的事情，但是你要做到的就是要努力把同事、领导之间的关系处理的跟亲戚一样那样有默契，这样你才能在公司里面立足。
每个大学生在大学学习了那么长的时间，一定都学习了很多宝贵的知识，但是如果想在公司里面立足，自己掌握的知识的多少还不是最主要的。最主要的是公司领导布置的任务只有我能做、或者我做的比别人的快而且还没有纰漏，这样才会让高层领导对你刮目相看。如果在工作之中你做的事情别人也可以做，而且你还没有别人做的有效率，那么估计你在公司存在的时间不会太久。对一件工作任务完成的效率快慢，是一个新人在公司立足的根本条件
2，有高情商、有良好的交际能力。
比别人做事有效率，只是完成了整个事情的一半，还有一个最重要的是有没有高情商和良好的交际能力。如果仅仅是努力提高效率去工作，忽略了跟同事、跟领导之间的联系，那么对一个职场新人也是很不利的。加入一个新的环境，就要把自己的个性和习惯都要努力去融合在公司整体氛围之下，在公司工作不要把自己放在最高位，应该努力去适应这个环境，并且给人们展现出你很喜欢这个环境的感觉。如果跟同事和领导的意见不相符合，不要直白的说出心里话，应该用对方听着舒服的话把你的意思委婉的跟对方阐述清楚。遇到自己不顺心的情况要用幽默、开玩笑的口吻说出来，不要让大家认为你的脾气是很差的。在陌生的环境马上就成为人见人爱的人不是容易的事情，但是你要做到的就是要努力把同事、领导之间的关系处理的跟亲戚一样那样有默契，这样你才能在公司里面立足。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-11-21
1、硬实力方面，提高解决问题的能力。
我们都知道，你在公司工作不是来白吃白喝的。你需要去解决问题，去解决麻烦。要想把问题解决利索，就需要你的能力为基础。刚毕业，有很多工作你都是第一次做，所以提高能力是非常关键的。这也是为什么要把能力放这第一位，因为它是你的基础。
另外，每项工作中，都会有一到两项核心能力。这两项核心能力应该是你吃饭的根本。如果你核心能力不强，那么你解决问题过程中就会遇到很多麻烦，而且能不很好地解决。帮毕业出来工作，首先要提升的应该是你本职岗位的核心能力。把核心能力锻炼提高，才能够把工作中面对的各种问题解决好。
2、软实力方面，提高自己的人际交往能力。
职场中，3分靠打拼，七分靠人脉。在中国，本质就是一个人情的社会。你跟同事的关系处的怎么样？你跟领导的关系处的怎么样？某种程度上就会决定以后你的发展空间有多大。我们在做事的同时，也需要把关系做到位，让别人喜欢你、信任你。尤其是领导对你的信任。这样，领导才会在关键时候推你一把，助你升职加薪。那么我们怎样在职场中提高人际交往能力呢？
这很简单，你先有最基本的职业道德，比如诚实守信、维护公司权益等等。接下来，你就要先学会调整自己的状态，去跟不同人打交道。比如你遇到急性子的人，那么跟他说话就干脆了断；你遇到慢性子的人，那么就说话速度放慢。也就是说，通过调节自己的状态去跟不同的人打交道，这样能够处理的更好。因为我们很难保证别人会来适应自己，所以我们只能调整自己的状态去适应同事或领导。你调整的力度有多大，你的人际交往能力就有多强。
我们都知道，你在公司工作不是来白吃白喝的。你需要去解决问题，去解决麻烦。要想把问题解决利索，就需要你的能力为基础。刚毕业，有很多工作你都是第一次做，所以提高能力是非常关键的。这也是为什么要把能力放这第一位，因为它是你的基础。
另外，每项工作中，都会有一到两项核心能力。这两项核心能力应该是你吃饭的根本。如果你核心能力不强，那么你解决问题过程中就会遇到很多麻烦，而且能不很好地解决。帮毕业出来工作，首先要提升的应该是你本职岗位的核心能力。把核心能力锻炼提高，才能够把工作中面对的各种问题解决好。
2、软实力方面，提高自己的人际交往能力。
职场中，3分靠打拼，七分靠人脉。在中国，本质就是一个人情的社会。你跟同事的关系处的怎么样？你跟领导的关系处的怎么样？某种程度上就会决定以后你的发展空间有多大。我们在做事的同时，也需要把关系做到位，让别人喜欢你、信任你。尤其是领导对你的信任。这样，领导才会在关键时候推你一把，助你升职加薪。那么我们怎样在职场中提高人际交往能力呢？
这很简单，你先有最基本的职业道德，比如诚实守信、维护公司权益等等。接下来，你就要先学会调整自己的状态，去跟不同人打交道。比如你遇到急性子的人，那么跟他说话就干脆了断；你遇到慢性子的人，那么就说话速度放慢。也就是说，通过调节自己的状态去跟不同的人打交道，这样能够处理的更好。因为我们很难保证别人会来适应自己，所以我们只能调整自己的状态去适应同事或领导。你调整的力度有多大，你的人际交往能力就有多强。
第2个回答 2021-11-21
作为一名应届毕业生，对职场并不熟悉，人际交往可能还会沿用学生时代的方法。但是职场并没有我们想象的那么简单，很多学生时代的勾肩搭背已经不能应用到职场上。职场是一个相对来说要更加复杂的地方，所以我们一定要记住一点：做事先做人。那到底应该怎么和同事们相处呢？
（一） 上班前先熟悉自己的行业和岗位
作为一名应届毕业生，一定要清楚自己的定位，就算刚开始非常迷茫，但是一旦选择了这份工作，要做足准备工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。
所以，上班前一定要新熟悉自己的行业和岗位，多了解一些实质性的东西，增加自己对这份工作的熟悉感。这样也就不至于刚上班的第一天晕头转向，什么都不懂，甚至连自己的基本工作内容都做不好，不仅会产生焦虑，也会给上司以及同事很不好的印象。
（二）上班第一天不要太严肃或者太自来熟
上班第一天，千万不要一声不吭，一心只做自己的工作，也不要太过自来熟。职场不像学校，很多东西并没有学校那么简单。在职场上工作的人，都会慢慢被消磨掉热情，这也是为什么有些职场员工不想跟刚毕业的学生打交道的原因。很多学生刚毕业出来都不会为人处世，要么一声不吭，要么见谁都是自来熟，这样真的不好。
上班第一天，最好是保持微笑。一定要给新同事留下和善的印象。时刻保持的微笑会让新同事感到你是一个礼貌又容易相处的人，都说行动比语言更有力量，而微笑正是无声的行动。
而且很重要的是，一定要注意文明礼貌。没有多少个人愿意跟不文明不礼貌的人做同事。
（三）学会尽快记住身边同事的名字，最好是尽快记住全部人的名字
说到这个，相信很多人都会有相同的感受，那就是被人记住名字是一件不错的事情，甚至会有点小骄傲。不管是出于什么原因，很多人都希望被友好地记住名字。所以作为一名新同事，要迅速记住身边同事的名字，这样不仅可以给别人留下好的印象，也能更快地融入公司。
（四）观察公司的人员动态和人际关系
作为一名新同事，关注公司的事情是再正常不过的，但是这样的行为最好是正常进行，不要表现地太夸张。一个公司，不管怎么样并不可能是百分百和谐的，所以我们要关心公司的人员动态，以及一些细微的人际关系。说句老实话，就是为了以后进入群体做准备。
但是要提醒大家一点的是，作为一名公司新同事，最好就是融入公司，和公司的同事友好相处。这样对你百益而无一害。
（五）多学习，遇到问题可以请教，但是要注意时间和次数
作为一名新同事，不怎么去学习，肯定会被老员工瞧不起，因为没有人喜欢不上进的人。尽管你的领导很看好你，但是你的同事们孤立你，这并不是一件好事。所以刚到公司的时候，一定要牺牲自己一些娱乐时间，多学习，多充实自己。遇到不懂的问题可以请教，但是一定要注意场合，比如在上班的时间，其他同事也有自己的工作，你时不时过去请教，确实会让人很心烦。
我们能做到的，就是能自己解决的一定自己解决，自己解决不了的不要钻牛角尖，问一下身边的同事，但是一定要把握一个度。
（七）遇到事情不要慌，沟通多一点，语气好一点，埋怨少一点
我们都知道，作为新同事是真的有很多事情都摸不着头脑的，但是有时候老员工又不愿意和你配合，出现了问题，是该生气还是不生气？这种事情十分正常，但是作为新同事，应该避免矛盾以及争吵，尽量和同事沟通，语气平和一点，不要怨天尤人或者哭爹喊娘，你已经是一个成年人，是一个职场人了。
但是要说的是，让归让，改忍气吞声的时候不要瞎嚷嚷，但是也不要做怂包。
（八）学会感恩，感谢同事对你的支持
我相信大部分的人都喜欢心地善良、懂得感恩的人。所以身边的同事如果帮助了你，一定要表达你的感谢，哪怕是一句发自内心的“谢谢”，也能够让人心里明亮。同事之间，很多小细节都能替你多交一个真朋友，所以该感谢的时候不要吝啬你的感谢话语。
但是要注意一点，不要太夸张，也没有人愿意听虚假的话语。
结语：
初出校门的大学生，在企业公司里一定要避免矛盾和争吵，这样对你的人际交往真的伤害很大。而且在入职期间，一定要学习，学习，再学习！
很多大学生不能适应新的环境，大多数是因为事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。这是一个强者的时代，适者生存，强者为王。只要适应环境，你才会把根扎足、扎深，才会渐渐强大起来！
最后，要学会在苦差使中潜水，学会接受重创。世界上最成功的人士同时也是最脆弱的。没有人是不经历失败的，何况是更毕业出来的大学生呢。既然失败有时候是必然，那就要让心灵强大！本回答被网友采纳
（一） 上班前先熟悉自己的行业和岗位
作为一名应届毕业生，一定要清楚自己的定位，就算刚开始非常迷茫，但是一旦选择了这份工作，要做足准备工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。
所以，上班前一定要新熟悉自己的行业和岗位，多了解一些实质性的东西，增加自己对这份工作的熟悉感。这样也就不至于刚上班的第一天晕头转向，什么都不懂，甚至连自己的基本工作内容都做不好，不仅会产生焦虑，也会给上司以及同事很不好的印象。
（二）上班第一天不要太严肃或者太自来熟
上班第一天，千万不要一声不吭，一心只做自己的工作，也不要太过自来熟。职场不像学校，很多东西并没有学校那么简单。在职场上工作的人，都会慢慢被消磨掉热情，这也是为什么有些职场员工不想跟刚毕业的学生打交道的原因。很多学生刚毕业出来都不会为人处世，要么一声不吭，要么见谁都是自来熟，这样真的不好。
上班第一天，最好是保持微笑。一定要给新同事留下和善的印象。时刻保持的微笑会让新同事感到你是一个礼貌又容易相处的人，都说行动比语言更有力量，而微笑正是无声的行动。
而且很重要的是，一定要注意文明礼貌。没有多少个人愿意跟不文明不礼貌的人做同事。
（三）学会尽快记住身边同事的名字，最好是尽快记住全部人的名字
说到这个，相信很多人都会有相同的感受，那就是被人记住名字是一件不错的事情，甚至会有点小骄傲。不管是出于什么原因，很多人都希望被友好地记住名字。所以作为一名新同事，要迅速记住身边同事的名字，这样不仅可以给别人留下好的印象，也能更快地融入公司。
（四）观察公司的人员动态和人际关系
作为一名新同事，关注公司的事情是再正常不过的，但是这样的行为最好是正常进行，不要表现地太夸张。一个公司，不管怎么样并不可能是百分百和谐的，所以我们要关心公司的人员动态，以及一些细微的人际关系。说句老实话，就是为了以后进入群体做准备。
但是要提醒大家一点的是，作为一名公司新同事，最好就是融入公司，和公司的同事友好相处。这样对你百益而无一害。
（五）多学习，遇到问题可以请教，但是要注意时间和次数
作为一名新同事，不怎么去学习，肯定会被老员工瞧不起，因为没有人喜欢不上进的人。尽管你的领导很看好你，但是你的同事们孤立你，这并不是一件好事。所以刚到公司的时候，一定要牺牲自己一些娱乐时间，多学习，多充实自己。遇到不懂的问题可以请教，但是一定要注意场合，比如在上班的时间，其他同事也有自己的工作，你时不时过去请教，确实会让人很心烦。
我们能做到的，就是能自己解决的一定自己解决，自己解决不了的不要钻牛角尖，问一下身边的同事，但是一定要把握一个度。
（七）遇到事情不要慌，沟通多一点，语气好一点，埋怨少一点
我们都知道，作为新同事是真的有很多事情都摸不着头脑的，但是有时候老员工又不愿意和你配合，出现了问题，是该生气还是不生气？这种事情十分正常，但是作为新同事，应该避免矛盾以及争吵，尽量和同事沟通，语气平和一点，不要怨天尤人或者哭爹喊娘，你已经是一个成年人，是一个职场人了。
但是要说的是，让归让，改忍气吞声的时候不要瞎嚷嚷，但是也不要做怂包。
（八）学会感恩，感谢同事对你的支持
我相信大部分的人都喜欢心地善良、懂得感恩的人。所以身边的同事如果帮助了你，一定要表达你的感谢，哪怕是一句发自内心的“谢谢”，也能够让人心里明亮。同事之间，很多小细节都能替你多交一个真朋友，所以该感谢的时候不要吝啬你的感谢话语。
但是要注意一点，不要太夸张，也没有人愿意听虚假的话语。
结语：
初出校门的大学生，在企业公司里一定要避免矛盾和争吵，这样对你的人际交往真的伤害很大。而且在入职期间，一定要学习，学习，再学习！
很多大学生不能适应新的环境，大多数是因为事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。这是一个强者的时代，适者生存，强者为王。只要适应环境，你才会把根扎足、扎深，才会渐渐强大起来！
最后，要学会在苦差使中潜水，学会接受重创。世界上最成功的人士同时也是最脆弱的。没有人是不经历失败的，何况是更毕业出来的大学生呢。既然失败有时候是必然，那就要让心灵强大！本回答被网友采纳
第3个回答 2021-11-21
你可以虚心请教，从领导、同事那里获取宝贵的职场经验，但千万不要以学生自居，做事不动脑子，遇到任何简单的事情，都伸手问别人要答案——没人有义务教你和容忍你的懒惰。你能自己解决的事情，尽量不要麻烦别人。
学会借用他人力量
职场中，公司和领导往往更看重结果，而不在意你完成的过程。当接到一个比较难、自己难以很好完成的工作任务时，不要闭门造车。要学会借助他人的脑力、经验或资源，来帮自己达成目标。
我在新成立的分公司创办企业简报的时候，就第一时间问兄弟单位要了他们的模板，研究其格式、内容、角度等。最后在比较短的时间内做出了分公司第一期简报，而且反响很好。
需要注意的是，借用他人力量，绝不能像上文说的那样抱着学生思维“等、靠、要”，过度指望别人。而要充分发挥自己的主观能动性，积极、深入思考，让别人看到你的诚意和努力。
主动汇报工作
新人常犯的一个错误，就是想当然的认为自己做的工作，领导都会知道。其实，领导既没有千里眼，也没有顺风耳。你的工作情况到底如何，需要自己多找他汇报。
而且，领导的主要精力在带领团队更好更快地完成团队目标上，而不在培养新人上。这就需要你定期主动反馈工作，包括你的工作成绩、遇到的问题和困难等。
作为新人，还可以借着工作汇报的机会，主动向上司讨教他对你在工作和职业发展方面的建议，也可以适当地提一些优化工作的想法（注意不要盲目提，应结合工作实际）。这样一来，领导会觉得你是个靠谱，而且很有上进心、责任心的人。
管住自己嘴巴
刚毕业的学生，总体上是比较“单纯”的，因而也最容易管不住自己的嘴。一旦跟同事聊得投机，不仅把自己祖宗八辈的事儿都说了，还把对单位的不满、对同事的吐槽也一股脑的倾倒出来。
但是，同事关系不同于同学关系。相比同学关系，同事关系多了升职加薪的竞争。这可是关乎真金白银的较量。
学会借用他人力量
职场中，公司和领导往往更看重结果，而不在意你完成的过程。当接到一个比较难、自己难以很好完成的工作任务时，不要闭门造车。要学会借助他人的脑力、经验或资源，来帮自己达成目标。
我在新成立的分公司创办企业简报的时候，就第一时间问兄弟单位要了他们的模板，研究其格式、内容、角度等。最后在比较短的时间内做出了分公司第一期简报，而且反响很好。
需要注意的是，借用他人力量，绝不能像上文说的那样抱着学生思维“等、靠、要”，过度指望别人。而要充分发挥自己的主观能动性，积极、深入思考，让别人看到你的诚意和努力。
主动汇报工作
新人常犯的一个错误，就是想当然的认为自己做的工作，领导都会知道。其实，领导既没有千里眼，也没有顺风耳。你的工作情况到底如何，需要自己多找他汇报。
而且，领导的主要精力在带领团队更好更快地完成团队目标上，而不在培养新人上。这就需要你定期主动反馈工作，包括你的工作成绩、遇到的问题和困难等。
作为新人，还可以借着工作汇报的机会，主动向上司讨教他对你在工作和职业发展方面的建议，也可以适当地提一些优化工作的想法（注意不要盲目提，应结合工作实际）。这样一来，领导会觉得你是个靠谱，而且很有上进心、责任心的人。
管住自己嘴巴
刚毕业的学生，总体上是比较“单纯”的，因而也最容易管不住自己的嘴。一旦跟同事聊得投机，不仅把自己祖宗八辈的事儿都说了，还把对单位的不满、对同事的吐槽也一股脑的倾倒出来。
但是，同事关系不同于同学关系。相比同学关系，同事关系多了升职加薪的竞争。这可是关乎真金白银的较量。
第4个回答 2021-11-21
在公司实习过程中，执行力是必须的。作为成长起来的公司，在很多方面都已经做得很完善，所以很多公司非常注意员工的执行力。因为就犹如在战场上打仗，如果连长下达进攻命令，而下面的战士却不执行，很显然，这场仗必败无疑！所以，在公司工作过程中也是一样的。你的上级下达的一切指令都是经过各个部门协商后所做的决定，此时的你只需要按照领导的要求来进行操作就好，切勿不可擅自自作主张。
不可以结帮结派。因为进入新的公司，对于好多的人事还不太了解，所以很愿意和自己相近的人结成一伙，在做任何事情的时候都喜欢互帮帮助，而正因为这样，在工作过程中，会影响和别的员工的沟通，影响团队的提升。还记得小编之前实习的时候，当时公司有好多地方的员工，而员工之间都是靠着地域来划分了许多的帮派，让领导很是愤怒，因为这样的行为很明显，对于公司造成了很大的恶劣影响。所以，结帮结派是公司很禁止的一种行为。
学会尊重领导。也许在学校的环境中，很多学生都喜欢某某哥或者某某姐来称呼对方，但是一旦进入企业，很避讳这样的称呼。虽然在一般人的眼中，这样的称呼能拉近俩人之间的距离，但是，却无意当中戳进了领导的心里，似乎没把领导当回事。当然，也许以后熟悉之后，称呼可以顺着公司的其他员工一起称呼，但是，对于刚刚进入公司的大学生来说，还是要称呼领导的全称即可。比如某某经理或者某某总经理等等。
不要经常带自己的朋友来公司。对于公司领导来说，你来公司工作需要全身心投入，如果你的朋友经常性的来看你，势必会影响到你的工作心情，如果经常有这样的行为，看来你离开公司的行为也就不远了。特别是那种男女朋友，如果经常到公司来，会很影响对方的前途。
不可以结帮结派。因为进入新的公司，对于好多的人事还不太了解，所以很愿意和自己相近的人结成一伙，在做任何事情的时候都喜欢互帮帮助，而正因为这样，在工作过程中，会影响和别的员工的沟通，影响团队的提升。还记得小编之前实习的时候，当时公司有好多地方的员工，而员工之间都是靠着地域来划分了许多的帮派，让领导很是愤怒，因为这样的行为很明显，对于公司造成了很大的恶劣影响。所以，结帮结派是公司很禁止的一种行为。
学会尊重领导。也许在学校的环境中，很多学生都喜欢某某哥或者某某姐来称呼对方，但是一旦进入企业，很避讳这样的称呼。虽然在一般人的眼中，这样的称呼能拉近俩人之间的距离，但是，却无意当中戳进了领导的心里，似乎没把领导当回事。当然，也许以后熟悉之后，称呼可以顺着公司的其他员工一起称呼，但是，对于刚刚进入公司的大学生来说，还是要称呼领导的全称即可。比如某某经理或者某某总经理等等。
不要经常带自己的朋友来公司。对于公司领导来说，你来公司工作需要全身心投入，如果你的朋友经常性的来看你，势必会影响到你的工作心情，如果经常有这样的行为，看来你离开公司的行为也就不远了。特别是那种男女朋友，如果经常到公司来，会很影响对方的前途。
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