尽可能的改正自身的缺点跟不足之处，完善自身，给人眼前一亮的感觉。
我们家里的长辈们常说，刚到一个新地点上班，要尽可能的给同事们领导们留下好印象，长点眼力见，长点精神头，给人留下好印象。所以给人的第一印象尤为重要，在单位尽可能的改正自身的缺点跟不足之处，完善自身，给人眼前一亮的感觉这样对以后的相处也有好处。
收敛自己的锋芒，不要强出头，急于表现自己。
有句老话叫”枪打出头鸟“，所以新到一个单位，千万不要急于表现自己，也千万不要急于讨好上司，以免得罪了广大群众，重要的是你刚到一个新地方，默默的认真的干好自己的工作，收敛自己的锋芒，不要强出头，急于表现自己才是正道。
态度要正确，始终坚持低调谦卑的低姿态。
在工作单位中，无论何种年龄的人，都应该始终坚持低调谦卑的姿态做人，这样别人才愿意跟你亲近，无论你是群众还是领导，都不要跟人保持距离，一定要保持正确的态度，始终坚持低调谦卑的低姿态。
多向老员工，优秀的员工学习。
老员工，优秀员工，对于我们普通员工而言，他们身上有许多值得借鉴跟学习的优秀的东西，他们就像宝藏一样蕴含着很多值得学习的东西跟能量，所以在工作单位，多向老员工，优秀的员工学习，争取让自己进步跟优秀。
以优秀的员工为为崇拜对象，树立自己的榜样跟目标。
工作的时候，最好的习惯，莫过于给自己订立一个目标，眼看着自己不断的超越目标，自己会感觉非常的有成就感的。
无论生活上，工作中都严格要求自己。
严格要求自己，也是做人的最基本的准则之一，严格要求自己的好处是，使得我们逐渐的变成更加优秀的自己，将来遇见更优秀的自己。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-04-12
一、真诚待人。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。二、尊重才是上策。身为职场新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应工作环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要完成上级交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。三、上班要尽量早一点。也许你所在的美容企业，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，你的一举一动，老板和其他员工可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果你每次上班总能提前几分钟到公司，你的老板就会认为你非常重视这份工作。四、乐观主动。五、给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，所有的问题都会迎刃而解。
五、努力寻找他们的闪光点。老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。作为美业职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。六、做事要坚决果断。有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，美容企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
五、努力寻找他们的闪光点。老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。作为美业职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。六、做事要坚决果断。有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，美容企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
第2个回答 2019-04-12
原则1：良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个"小社会"。
不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为"讨人嫌"的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
原则2：做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。
在职场想要处好关系，就是要做一个"真正意义上的好人"，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做"好人"，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
原则3：不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
原则4：低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种"能够形成合力"的机制，当内部产生矛盾的时候能够以"最小的代价化解错误"，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
原则5：少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
原则6：职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。
同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？
小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做？
类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。
这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
大家记住，驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个"小社会"。
不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为"讨人嫌"的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
原则2：做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。
在职场想要处好关系，就是要做一个"真正意义上的好人"，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做"好人"，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
原则3：不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
原则4：低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种"能够形成合力"的机制，当内部产生矛盾的时候能够以"最小的代价化解错误"，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
原则5：少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
原则6：职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。
同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？
小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做？
类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。
这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
大家记住，驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。
第3个回答 2019-04-12
忍耐：很多人都反映刚参加工作会被老员工排挤，人由陌生到认识，从认识到熟悉，从熟悉到了解，都需要适时的忍耐，不要因为鸡毛蒜皮的小事与别人发生不愉快，这样别人会对你的印象大打折扣，你在办公室会被孤立起来。
做好自己的本职工作。这是一切的根本，老板让你来工作，是来给他创造利润的，如果你创造不了利润，你对他来说还有价值吗
做好人，不要做老好人。关心同事的难处，能提供帮就提供帮助，但要让他明白你是在帮助他，而不是理所当然。因为职场上什么人都有，有的人会记着你的好，有的人就认为你是新来的，就该为他服务，没有丝毫的感激之情。对于这种人，帮一帮二不要帮三。
有自己原则，不要站队。因为你不管站哪队，都是错误，永远会被贴上标签。
性格学着开朗。性格开朗很容易跟同事打成一片，人和人之间靠交流进行感情沟通，感情培养。不爱说话很容易在办公室落单。
不要当传话筒，听到议论别人的一些话，到你这就停止，不要背后议论论别人，对于一些人和事，看透不要说透。
做好自己的本职工作。这是一切的根本，老板让你来工作，是来给他创造利润的，如果你创造不了利润，你对他来说还有价值吗
做好人，不要做老好人。关心同事的难处，能提供帮就提供帮助，但要让他明白你是在帮助他，而不是理所当然。因为职场上什么人都有，有的人会记着你的好，有的人就认为你是新来的，就该为他服务，没有丝毫的感激之情。对于这种人，帮一帮二不要帮三。
有自己原则，不要站队。因为你不管站哪队，都是错误，永远会被贴上标签。
性格学着开朗。性格开朗很容易跟同事打成一片，人和人之间靠交流进行感情沟通，感情培养。不爱说话很容易在办公室落单。
不要当传话筒，听到议论别人的一些话，到你这就停止，不要背后议论论别人，对于一些人和事，看透不要说透。
第4个回答 2019-04-12
1、先观察职场环境。
每一个刚毕业初到一个新的工作环境，最好都能注意观察自己的工作环境。公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折，每家公司都不一样。在此情况之下，如果贸然行事或按照自已过去的方式行为处事，多半会碰壁，为以后的相处增加了难度。对新环境的大致情况比较了解后，再调整自已，让自已按照新公司的情况一步步融入集体。
2、做事要低调、谦和。
公司里一般都会按到来先后顺序论资排辈，如果行事太张扬，太突出，肯定会引起大家的反感或抵触，这个印象分马上就下去了。
3、个人心态要平和，不要急于求成。
其实对于新来的人，周围的同事也都会有好奇心，会暗中观察你，但不会马上很急于来跟你联络。一些一来就跟你很热络的人不见得以后会真心待你。所以这个时候如果你很急切地对周围人示好，只会欲速则不达。
4、个人调整期望值不要太高。
最好认清自已到这里来主要是工作的，和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。期望值调整好后，自己的言行举止才会得体大方，不温不火，从而引起别人对自己的好感。
另外职场上主要还是工作关系，与同学相处不一样，积极在工作上与他人配合，让大家能愉快地工作其实是比较理想的方式，如果抱着交朋友交心这样的心态到职场，受挫的可能性较大。如果在职场上能交到朋友是你的幸运，如果没有交到朋友则属正常。
5、对环境保持敏感度，掌握一些处事技巧。
尤其是一些职场新人，有时候会稀里糊涂把自已卷入一些不必要的办公室政治里去，最终成为牺牲品。最好不要与某个部门或某几个人走得太近，感觉到有派系之争或个人争斗时尽量置身事外，与同事之间保持适当的距离是比较恰当的。
每一个刚毕业初到一个新的工作环境，最好都能注意观察自己的工作环境。公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折，每家公司都不一样。在此情况之下，如果贸然行事或按照自已过去的方式行为处事，多半会碰壁，为以后的相处增加了难度。对新环境的大致情况比较了解后，再调整自已，让自已按照新公司的情况一步步融入集体。
2、做事要低调、谦和。
公司里一般都会按到来先后顺序论资排辈，如果行事太张扬，太突出，肯定会引起大家的反感或抵触，这个印象分马上就下去了。
3、个人心态要平和，不要急于求成。
其实对于新来的人，周围的同事也都会有好奇心，会暗中观察你，但不会马上很急于来跟你联络。一些一来就跟你很热络的人不见得以后会真心待你。所以这个时候如果你很急切地对周围人示好，只会欲速则不达。
4、个人调整期望值不要太高。
最好认清自已到这里来主要是工作的，和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。期望值调整好后，自己的言行举止才会得体大方，不温不火，从而引起别人对自己的好感。
另外职场上主要还是工作关系，与同学相处不一样，积极在工作上与他人配合，让大家能愉快地工作其实是比较理想的方式，如果抱着交朋友交心这样的心态到职场，受挫的可能性较大。如果在职场上能交到朋友是你的幸运，如果没有交到朋友则属正常。
5、对环境保持敏感度，掌握一些处事技巧。
尤其是一些职场新人，有时候会稀里糊涂把自已卷入一些不必要的办公室政治里去，最终成为牺牲品。最好不要与某个部门或某几个人走得太近，感觉到有派系之争或个人争斗时尽量置身事外，与同事之间保持适当的距离是比较恰当的。
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