老板只让我干活而不给我加薪，我应该辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

老板给你升职，说明老板确实对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年轻人要多锻炼”。对于这种情况要区别看待。

1.如果你升了职，工作内容仍然没变。说明这个职务只是个头衔，更多是个荣誉，当然也是老板对你的肯定，你不妨可以再等等。我记得我刚刚进公司的第二年，老板给我加个总经理助理的头衔，看似高大上，实则工作还是差不多，工资也没变。但是第三年就给我加了工资，又再升了职务。

2.如果你升了职，工作更多了，而工资没涨的情况。建议你再找时机更老板诉诉苦。毕竟工作更多，责任更大了。

3.如果你升了职，长时间工资没有涨，老板还是这么说的话。那很大可能就是在忽悠你啦，为了稳住你。建议你综合分析下，是否有发展前途，如没有盼头就可以考虑另谋高就了。

小结：通过对工作的价值、工作的寿命、个人的前程进行综合考量，职人就能得出这份工作是否值得做下去的判断。当这份工作本身没有什么价值，而领导却又经常安排你做这个管那个的时候，那么是否继续做下去，就是你应该慎重考虑的事情。

领导安排员工做这个管那个，他的目的十分简单，第一肯定是为了减轻自己身上的压力，其次有可能是为了培养提拔员工，除此之外的可能，就是在针对员工，想给他找事做。领导不跟员工谈升职加薪的事情，原因也只有四点，通过对领导所安排的工作进行判断，就能够判断出领导是因为哪个原因，而不跟员工谈升职加薪。

再通过以上两个部分的理智判断后，职人就能知道当下的情况对自己是否有利，有利的情况下自然不用去考虑那么多，做好自己本职的工作即可。而在对自身不利的情况下，就应该对工作的价值、工作的寿命、个人的前程等方面进行综合考量。最终来决定是否要继续在这份工作中继续下去。

Answer 2

天下乌鸦一般黑，这是老板的通病，老板嘛，心里都有小算盆，每个老板都这样，换作你做老板应该也是这样想的吧，只要你肯干，能干干多点事也不在乎，这样老板才喜欢，加工资的事老板心里有数，自然也不会亏待你的。

Answer 3

应该。因为这样的单位不人性化，没有考虑到你的付出，所以我觉得应该辞职。

Answer 4

1.确定自己的能力是否可以向老板提出加薪的要求，如果可以那就放心大胆的提，老板也一定会考虑的，如果还不行，那就老老实实的干干本职工作，老板让你干活也是对你能力的一个锻炼；2.如果自己实在不想干了，可以辞职，辞职的前提就是你下一任工作有保障，不能说为了不想做老板让你干的活就辞职。

Answer 5

应该辞职，因为这样做会让自己陷入极端，会让自己不认真做这份工作，会让自己变成一个自己不想看到的样子。