劳动合同签了但公司没交社保可以得到赔偿吗？

Question

因公司拖欠工资想举报，请问可以举报成功吗？劳动合同一共签了两张一年，但都过了日期了，根据下面劳动合同内容请问举报没交社保有多少赔偿？

Answer 1

可以的。

如果在入职前，公司明确表示为员工缴纳社保，但是在员工入职之后并未履行该义务，则可以采取以下的方法：

（1）首先与公司进行沟通，并协商解决方式；

（2）若协商不成，则可以找社保征收机构或拨打12333电话投诉。

（3）如果是已发生的社保拖欠，协商与投诉都不能解决的情况下，可以通过法律维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上至三倍以下的罚款。

所以可以先与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁得到赔偿。 

Answer 2

公司虽然与员工签订劳动合同，但没有购买社保的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

Answer 3

没缴社保补缴，未发放的工资足额发放
2、拖欠工资或者未购买社保为由解除劳动关系，要求公司按照司龄，一年司龄支付一个月平均工资
3、未看见你劳动合同未签多久了，劳动合同未签之日起一年内是双倍工资——仲裁有效期1年！！看见你还有1000的工资，估计你过了追诉时效了;
4、以上回答均指有“劳动关系”的员工，如果是已达到法定退休年龄+未办理退休手续可以追诉1；如果是已达到法定退休年龄+已办理退休手续，只能要求发放未发放的劳动报酬！

Answer 4

可以得到经济赔偿，未缴纳社会保险公司存在违法用工的情况，按照劳动合同法规定，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以依法向公司索要经济赔偿金。

Answer 5

举报没缴社保，社保局可要求用人单位补缴（单位和个人部分各自承担），并收用人单位滞纳金，但没有赔偿。想要得到赔偿，只能以单位按依法为员工缴纳社保为由被动离职，然后申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同的双倍赔偿金（每年工龄赔2个月工资）。