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员工同意三个月后交社保她告我们需要承担法律责任吗
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推荐答案 2023-07-09
不需要。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,员工同意三个月后交社保她去投诉不需要承担法律责任,因为员工也没有和公司签订什么协议,只是口头同意,并不代表什么,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。
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员工
举报公司不
交社保
有什么后果
答:
一旦员工的举报被相关部门查实,公司将会面临严重的法律责任
。公司不仅需要补缴未缴纳的社保费用,还可能受到罚款等行政处罚。同时,公司的声誉和形象也会受到损害,可能影响其在市场上的竞争力和员工的忠诚度。三、劳动关系的调整 举报事件发生后,劳动关系可能会受到影响。公司需要对内部管理进行整改,确保...
不给
员工交社保
,万一员工去法院告时,公司
需要承担
什么
责任
或
法律
...
答:
一、用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:1、劳动者有权解除劳动合同
,用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
试用期
三个月
转正后给
员工
上
社保
合理吗?如果在试用期内被辞退能申请经济...
答:
不合理,也违法,劳动合同法、社会保险法都有明确规定,试用期也应该给员工依法缴纳社保
。试用期被辞退是否应有经济补偿,要看具体原因,可看劳动合同法具体条款
不给
员工交社保
,万一员工去法院告时,公司
需要承担
什么责任或
法律责任
...
答:
一、《
社会保险
费申报缴纳管理规定》第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:(一)未按规定申报且...
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