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马斯洛的需要层次理论对管理者有何启示?
如题所述
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第1个回答 2022-09-08
马斯洛的需求层次理论,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律.马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为,抓住了问题的关键;马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的,这一趋势基本上符合需要发展规律的.因此,需要层次理论对企业管理者如何充分、有效的调动人的积极性有深刻的启发作用.
相似回答
马斯洛需要层次
论给
管理者
怎样
的启示?
答:
马斯洛的需要层次理论对管理者的启示如下:
1、根据马斯洛的需要层次论,领导者要激励下属,就要针对不同的需要,采取不同的激励策略
,如果你要激励某人,就要知道他的需要处于何种层次,然后去满足它及以上层次需要。并且要较低的需要从外部满足,较高需要从内部满。2、领导可以采用的激励策略:雇佣保证,工...
论述
需要层次理论对管理
实践有哪些
启示
答:
对管理实践的启示:(1)
人人都有需要,某层需要获得满足后,另一层需要才出现,管理者必须了解被管理者的需求,满足其最迫切的需求
,
引导他追求更高层次的需求
,才能提高向心力。(2)生存与发展是人及人类一切活动的根本目的,相对于这个目的,安全是基础,交往是条件,尊重是保障。管理应该重视需求的...
马斯洛的需要层次理论对管理者有
什么启发?
答:
马斯洛理论
把需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五类,依次由较低层次到较高层次,从企业经营消费者满意(CS)战略的角度来看,每一个需求层次上的消费者对产品的要求都不一样,即不同的产品满足不同
的需求层次
。将营销方法建立在消费
者需求
的基础之上考虑,...
马斯洛需求层次理论
在
管理的启示
答:
启示:
1、需求是人类行为的基本驱动力,没有需求就没有动机和行为,社会就会失去长足发展的支撑力
;2、需求具有层次性,由于受经济条件、文化环境、受教育背景等多方面因素的影响,人们对物质、文化等方面的需求存在着较大差异;3、最高层次的需求是精神需求,即人的终极需求,精神需求的实现程度,直接...
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按管理者在组织中所处的层次不同
泰勒的主要著作
泰勒科学管理理论的核心是
泰勒认为提高劳动生产率关键在于
管理的主体是
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