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试用期被恶意辞退工资怎么结算的?
如题所述
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推荐答案 2022-10-28
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
…………
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果没有相关规定或者不构成严重违纪,规章制度也没有走民主程序,公司解聘你是得不到仲裁委支持的。非法解聘可以索赔。
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其他回答
第1个回答 2023-03-04
我觉得为什么你去哪个公司都有一个试用期?也就是说不知道您是否适合这个工作,如果适合的话,就会与你签订合同的,如果不适合,那么就不会给你签订合同的,这也属于很正常的,因为你还没有签订合同,随时让你走,这也是合理的
第2个回答 2023-10-30
上了几天就发几天工资。
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试用期被
公司
辞退工资怎么
发
答:
1. 试用期内辞退:如果您在试用期内被公司辞退,
通常会按照公司规定的试用期工资支付
。
试用期工资可能是固定金额或按照每天工作小时数计算
。2. 试用期满后辞退:如果您在试用期满后被公司辞退,通常会按照您正式合同中约定的工资支付。这可能是月薪、时薪或其他形式的工资。无论是试用期内还是试用期满后...
试用期
员工
被辞退工资如何结算的
答:
在我国相关的试用期人员的工资应在辞退时,积极的支付这类工资,
按照劳动法律进行办理,可以在被辞退之后马上结算工资
。相关的当事人员应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的法律权益。 一、试用期员工被辞退工资如何结算的依据我国工资支付暂行规...
辞退试用期
员工
工资怎么结算?
答:
辞退试用期员工工资应当按照劳动者工作的时间长短来支付具体的费用
。依据我国工资支付暂行规定,用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
...
员工要求
试用期
内
辞退工资结算
是合理的吗?
答:
工资的结算方式为:工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,
可要求继续上班或要求赔偿金
。一、员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗?员工要求试用期内...
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