朋友你好，我个人觉得：老板自己明白，即使再优秀的员工，如果有了辞职的心理，那么就算公司花再多的精力也不可能把她100%的心思留下。所以把一位心思不在贵公司的员工强硬留下，落埋怨，还不如干脆利落地放她走，反而可以给离职的优秀员工留下一个好印象。
无论做什么工作，在哪个岗位，也无论公司内部的资源多么优越、环境多么好，如果一位员工的心思不在工作上，整天一心二用，一边在公司上班，一边想着外面的世界有多精彩，肯定做不出来大成绩，说不定还会因为分心而把把一些简单的工作给搞砸了。
当然老板自己也明白：如果员工一心形离职，再怎么留也留不住。一方面，每个人刚到一个新环境都会有新鲜感，过了一段时间，新鲜感过去了，每天在相同的环境做着相同的工作，时间长了，会产生厌倦感。人一旦对熟悉的事物厌倦了，就会产生非常严重的排斥心理。
这种时候，再优越的环境、再丰厚的待遇在她心里也是反味的，抵不上跳槽的诱惑大。 老板如果这时强留员工，只会产生逆反心理，跳槽的欲望更大。
所以有的精明老板，即使非常惜才，但知道留不住，就只能放手了。
相信大部分员工选择离职都是因为对工资待遇不满意，向老板提出加薪，老板不答应，所以离职的。老板虽然惜才，希望有能力的员工能留下，但却也希望用最少的钱、雇佣到最能干的员工。
一位员工从新人做起，到独当一面，每一次涨薪，对于老板而言都是割血的痛。
我自己曾经就经历过这样一个例子。上个月，我们部门最能干的副部长离职了，副部长离职那天，好多员工都觉得不可思议，大家根本不相信老板舍得放她走。因为这位副部长非常能干，公司30%的订单都来自这位副部长。但副部长确实离职了。
后来听同事们议论，同事小郑奇怪的说：“真不知道老板怎么想的，怎么能干的员工放走了”。然后人事部计算薪酬的小王说：“还能因为什么，钱呗。副部长一直希望业绩提成能升到5%，可老板说3%是行规，也是极限，闹掰了呗”
这时我才回过神来，原来老板既想留住员工，又不想出钱。，宁愿放走员工可不涨薪。
