在国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）中，改进科技人才评价激励机制成为了关键点之一。通过建立科研机构创新绩效综合评价制度，引导科研机构、高等学校等建立以科研质量和创新能力为导向的科技人才评价标准，使科技人才评价更加公平、合理。
确立用人单位在科技人才评价中的主体地位，建立分类评价体系，根据科技人才所从事的工作性质和岗位，确定相应的评价标准和方式。对基础研究人才，重视同行评议国际通用的评价方式，考核其学术水平和学术影响；对社会公益研究人才，着重考核其为社会公益事业和政府决策提供科技支撑的能力和贡献；对应用研究和技术开发人才，重视考核其技术创新与集成能力，获得的自主知识产权等；对于科研辅助人才，重视考核其为研发活动提供的服务水平、工作质量。对科技管理人才，着重考核其管理水平和服务能力与效率。
适当延长评价周期，简化评价程序，鼓励科技人才持续研究和长期积累。同时，发挥科技团体在科技人才评价中的作用，改革完善职称制度，扩大用人单位在科技人才专业技术职务评定和岗位聘用中的自主权，完善科研机构、高等学校的岗位管理制度，逐步实现专业技术职务聘任和岗位聘用统一。
针对我国科技发展需要，不断改进和完善院士制度，充分发挥院士称号的精神激励作用，规范院士学术兼职。同时，建立健全科研机构、高等学校、国有企业等的科技人才激励机制，注重精神奖励，将科学精神、科学道德纳入对科技人才评价指标。此外，建立健全科研机构和高等学校岗位绩效工资制度，对科技人才试行多种分配方式，确保优秀科技人才收入维持在较高水平。
鼓励企业探索建立知识、技术等要素按贡献参与分配的制度，探索实行技术成果、知识产权折价、股权期权激励等科技人才激励方式。加大科技人才知识产权的保护力度，强化知识产权、技术成果等对科技人才创新创业的激励作用，制定职务技术成果管理条例，提高技术成果转化和应用中主要发明人的收益比例。
国家中长期科技人才发展规划[1]（2010-2020年）