人事怎么谈离职面谈呢

Question

如题所述

Answer 1

首先，我们需要明确离职面谈的两种不同情况：员工主动离职和被动离职。
对于被动离职的员工，面谈的目的是为了和平终止雇佣关系。在面谈前，我们必须做好充分准备，包括收集相关证据和了解公司的底线。同时，我们还需了解员工的处事风格。面谈时，应尽量站在员工的角度考虑问题，以缓和情绪，确保顺利达成目标。
当员工主动离职时，情况会有所不同。如果员工是先通知人力资源部门，这可能表明员工对公司或直接上司存在不满或误解。在这种情况下，人力资源专员应首先私下了解情况，如果能够解决误解，就可能避免员工的离职。在实际工作中，我们有时会遇到员工因不熟悉工作内容而提出离职的情况。这时，我们需要了解相关部门的意见，如果部门希望保留该员工，就应协同相关部门帮助员工解决工作中的困难。如果员工是对企业的管理方式有意见，而管理方式是长期形成的，不可能因个别员工而改变，那么我们应该如实记录，并以适当的方式向有决策权的老板反馈（例如，在离职签署文件中包含离职面谈记录）。
在人事管理中，细节至关重要，一不小心就可能得罪某人。因此，我们需要根据具体情况进行分析，遇到具体问题时，可以直接联系我。