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公司人事要找我谈离职
公司要
辞退我们,但是
人事
的人找我们谈,不说“辞退”和“赔偿”的事...
答:
你完全有理由辞职,根据《劳动法》规定了(我不知道哪一条,就是劳动者权利那里),用人单位不能逼迫就业的啊,想辞职就辞职,都是按合同赖履行义务,虽然说劳动者需遵守
公司
规章制度,但前提是规章制度合法,总不能说不准劳动者辞职吧。你可以逼他,教你怎么说“给
我辞职
,我有这个权利,我也不想去...
为什么
公司人事
会找自己谈话,要求主动
辞职
答:
二、如果是自己工作能力不行,也不要轻易辞职走人,而要想办法扳回一城
1.有时候工作能力不行,是因为被放错了位置。比如一个非工程专业,行政人事出身的领导被放到建筑公司一把手的位置来全面负责工程建设和经济管控等各方面的工作,就很难把企业带到持续盈利的轨道上去。因为他即使管理能力不错,也并...
在国企上班,交了
辞职
报告后,领导打电话让我过来谈谈,会和
我谈
什么?
答:
可能这是一个必要的例行式的谈话,
公司
那边可能有要求员工
离职
是什么原因要有记录,方便从大的数据方面分析员工离职的主要驱动力。如果公司等各项手续都已经走过了,就是除了工作交接就可以随时走人的那种了,那这个时候找谈话基本都是为什么想离职。采访一下员工,领导也不会劝什么的,因为工作都交接的差...
公司
通知让我办理
辞职
,来的很突然,没有一点征兆,我要怎么办?
答:
询问理由,坦然接受
。询问理由,不是为了让自己搞明白,而是为了让领导再思考。坦然接受,如果你没尽心工作,被辞合理;如果尽心工作,被辞,说明你的人生将会面临新的机遇。看清楚,前方并不是摇摇欲坠的落日,而是正在冉冉升起的朝阳。
离职面谈时,
人事
问
我离职
原因,我
该
实话实说吗?
答:
所以如果你是打定主意要走的,离职面谈就不用说太多实话了,
多讲讲客观原因,比如家庭原因、工作地点、家庭成员原因等等,包括薪酬原因
。如果离职不是那么坚定,可以和HR谈一谈工作中实际遇到的问题,或许有机会调整部门或者调整工作内容。至于说离职去向,真的要看你所在公司的“人品”了。对我来说是没...
领导
找我
谈话叫我
离职
怎么办
答:
不要主动提出
离职
,否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。...
外企工作18年,单位
找我
协议
离职
,
该
同意还是不同意?
答:
你在外企工作18年,已经具备了一定的工作能力,个人建议你可以接受
离职
,原因如下: 一、
公司
的态度决定了你今后的日子不好过。 公司既然
要找
你离职,那么说明公司已经不会在重用你,因此你如果自己强行留在公司对你的发展前途非常不好,或许你会被找个理由被动离职,那么你就会比现在要被动的多若干离职补助你可能都就拿不...
人事找我谈
赔偿我要注意什么
答:
亲亲,很高兴为您解答:亲,
公司
HR给
我谈离职
,
需要
赔偿金我需要注意些什么:需要注意这些,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
...今天早上
人事
部
找我
谈话,说要辞退我,我
该
怎么办。
答:
如果是,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 2、你严重违反了
公司
的制度了吗?如果不是,你要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照你在该单位工作的2年工作期限向你支付2个月工资的经济补偿的双倍支付赔偿金。你也可打电话...
我是无固定期限合同,现在
公司找我谈
让我
离职
,我能得到多少赔偿,而且...
答:
2)如果选择
辞职
不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。2.如用人单位解除劳动合同,还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定,要求用人单位...
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