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以下哪一项构成了残疾人就业歧视
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第1个回答 2023-12-17
题主是否想询问“构成了残疾人就业歧视的有哪些”?拒绝提供合理便利、提高招聘要求。
1、拒绝提供合理便利:雇主会因为残疾人的残疾状况而拒绝提供必要的设施或调整工作岗位,使得残疾人无法正常工作。
2、提高招聘要求:雇主会对残疾人提出比非残疾人更高的招聘要求,例如要求残疾人具备更高的学历或工作经验。
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以下哪一项构成了残疾人就业歧视
答:
题主是否想询问“构成了残疾人就业歧视的有哪些”?
拒绝提供合理便利、提高招聘要求
。1、拒绝提供合理便利:雇主会因为残疾人的残疾状况而拒绝提供必要的设施或调整工作岗位,使得残疾人无法正常工作。2、提高招聘要求:雇主会对残疾人提出比非残疾人更高的招聘要求,例如要求残疾人具备更高的学历或工作经验。
怎样才算
就业歧视
答:
3. 年龄歧视:当雇主根据员工或求职者的年龄对其进行不公平待遇或歧视时
,就属于年龄歧视。例如,拒绝雇佣年长员工,或者将特定工作岗位限制在特定年龄范围内。4. 残疾歧视:当雇主根据员工或求职者的残疾状况对其进行不公平待遇或歧视时,就属于残疾歧视。例如,拒绝雇佣残疾人,或者不提供必要的合理配备以...
就业歧视
,我们该如何应对?
答:
《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动
就业
统筹规划,为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定:“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得
歧视残疾人
。”《女职工劳动保护规定》规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不...
如何看待
就业歧视
?
答:
就业歧视是一种对某些人进行不公正对待的现象。
这种歧视可能基于人们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素
。它可能导致某些人难以找到工作,或者被低估、低薪、低晋升机会等不公正待遇。我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的,应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识...
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