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哪项不是就业间接歧视的界定主要
哪项不是就业间接歧视的界定主要
要素()
答:
目前,
我国法律未对就业歧视行为进行界定
,综合各国立法和我国司法实践,法律上的“就业歧视”一般界定为:除法律另有规定外,任何基于种族、肤色、民族、宗教信仰、政治见解、性别、年龄、社会出身、身体残障、语言,以及其他与就业无关的因素而为的,其目的或效果足以妨碍或损害个人或群体在就业过程中所享有...
不属于间接歧视的
是什么
答:
不属于间接歧视的情况包括:
1、正当的差别对待:例如
,针对某些特定职业或场合所制定的合理差别待遇,如特殊的安全要求和技能要求等。2、合法的基本要求:某些工作和职位需要满足特定的条件,如身体健康、具备必要的技能和经验等。这些要求在合理范围内是合法的。3、与工作相关的合理要求:雇主可以要求员工按...
间接就业歧视
包括
答:
(1)工资收入歧视
。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。(2)就业歧视。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。(3)职业歧视。指在...
如何辨别
就业歧视
答:
比如招聘员工不分男女“必须1.7m以上”
,既构成直接歧视,也是对女性的间接歧视。并非所有的区别对待都构成歧视,如果某项区别对待是出自职业的内在客观需要,则不应视为歧视。区别对待只有
在缺乏客观性及合理性时,才构成歧视
。如何辨别就业歧视2 如何辨别是不是属于就业歧视?需要注意以下几点:1、不...
就业歧视的界定
答:
但是,
对于一项特定工作基于其内在需要的任何区别、排斥或者优待不构成歧视
。“劳动”和“职业”包括获得业务培训、获得工作和特别职业,以及劳动条款和条件。111号公约所提供的定义从歧视的原因、存在的领域、侵害的权利三个角度对就业歧视进行了比较完善全面的界定。同时又排除了正当的不平等对待。这种定义方式尤为值得人们...
关于
歧视的
定义?
答:
前市场歧视,
间接
市场歧视——4 就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。从定义可以看出,
就业歧视的
实施主体是用人单位,所针对的客体是未来潜在的就业人员,实施的前提是用人单位存在相关的职位空缺,实施的...
非
歧视
原则的详情
答:
直接歧视是指明显地、直接地针对某一国家或地区的产品或服务采取不公平待遇;而
间接歧视
则是指一些看似中立的规则或标准,实际上却对某一国家或地区的产品或服务产生不利影响。我们每个人都应该从自身做起,加强学习和提高意识,努力发现自己可能存在的偏见,并避免对他人的歧视。任何国家,无论在男女平等方面都存在问题,...
公共场所性别
歧视属于间接歧视的
有
答:
一般而言,
就业
性别歧视可分为直接歧视和
间接歧视
。直接歧视(也称显性歧视)是指公开地、有明显意图地将某些个人或群体置于不利境况,使其在其他条件相同的情况下由于某些因素(如性别、种族等)受到不公平的区别对待的行为。比如,一些用人单位在招聘中,时常针对女性明确设置额外“门槛”,使求职女性处于不...
就业歧视的
法律规定
答:
这三个公约均对
就业歧视
作了
界定
,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致
歧视的
行为;不仅指直接歧视,也包括
间接歧视
;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得...
属于间接歧视
女性的有
答:
比如在就业方面间接歧视女性:如雇用单位招聘销售员,条件一律要求应聘者身高170公分以上,这看似男女平等的标准,因为男女生理条件的不同,实际上把绝大部分的女性排除在外,剥夺了女性的就业机会,则构成了对女性
就业间接歧视
。
间接歧视的
定义:①看似中立,不针对任何人的行为;②在具备不同性别、种族、...
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