开除员工怎么赔偿
因为跟同事相处不了，已更换了岗位，但还不能适应，如果公司要想与员工解除劳动合同，怎样合理处理这个事情？另外，该员工在去年申请了工伤，工伤成立但未有评级。这种情况，公司能不能与她解除合同？该怎么样赔偿？谢谢！
开除员工可以不予补偿，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
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第1个回答 2016-03-10
开除员工赔偿：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2020-02-28
你自己提出走的话，一个月工资，单位违规开除，四个月工资。但如果你故意不干活，属于违反公司规定，开除你不用支付任何补偿。
第3个回答 2019-05-13
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第4个回答 2021-03-24
企业辞退员工要赔偿吗？
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