用人单位无底薪，没社保！合法吗？

Question

我在重庆一家装饰公司上班，没签劳动合同，之前上班有1000的底薪，现在老板说没有了，说给公司带来业绩才有工资！请问这样做有道理吗？未必没给公司带来了业绩就不发工资了吗？

Answer 1

1、不合法。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
咨询我
淮北法律问答顾问律师
2019-04-07 06:20:08解答
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
咨询我
亳州法律问答顾问律师
2019-04-07 06:11:41解答
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
咨询我
济宁法律问答顾问律师
2019-04-07 06:25:47解答
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。 如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

Answer 2

用人单位无底薪，没社保不合法，不是用人单位，应该是私人作坊吧！国家劳动法规定:重庆的用人单位的底薪是1780元（一个月）平时加班和周日周末加班，都有明确规定的。证明了一个问题，这是一个黑厂，应该向劳动服务举报且起诉！

Answer 3

现在大部分单位都是私企，要底薪和社保那要看单位的效益怎么样，再说你如果是稀缺的工种，单位特别需要你，为了留人才会给保底，否则谁都能干何必要给你保底或社保，至于合不合法都是双向选择的，你情我愿没有什么合不合法！

Answer 4

不合法

劳动法规定
1 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
2 用人单位必须为劳动者购买社会保险
3 用人单位在一个月内必须与劳动者签订劳动合同

你可以打电话（衣尔散散散）举报本回答被提问者采纳

Answer 5

用人单位招聘广告无底薪，是你情我愿，没社保，少于15人，不给交合法。