领导让在不加薪、不加人情况下，用加大工作量来换取年休假合理吗？

Question

我是一名国企员工，领导不给我们加薪、加人，但是工作量和原来一样。让我们自己解决年休假的问题。理由是：你们每天工作量没有超过8小时，很轻松。如果我们有人歇年休假，必须得增加工作量。但是我门增加工作量之后，每天工作时间还是没有超过8小时（因为有特殊原因，强迫我们赶工加点，如果不赶工加点我们完不成任务，我们得玩命）我们要怎么办

Answer 1

你们公司的年休假采用增加工作量的方式安排年休假，这种方式需要征得员工本人同意，以下是相关条款。
有关于你提到的增加工作强度的问题，你们可以寻求工会或者劳动保障部门的协助，通过协商解决。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

关键不是年假。。。是你干着个有前途吗？？？
多久升职？多久涨工资？？还是一直就爬在这？？？
要是啥都没有，就跳槽吧！！！
另，年轻人要有冲劲。。。别光想着休息。。。本回答被网友采纳