我一个月工资是4000元，工伤十级能赔偿多少钱？

Question

如题所述

Answer 1

一个月工资是4000元，工伤10级的话能赔偿28000元。因为工伤10级的赔偿金额就是一次性伤残赔偿金为7个月的本人工资。所以如果你是工伤10级的话，就能够获得28，000元的赔偿金。
一、 关于工伤
很多人在用人单位劳动时会受工伤，那么工伤就是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括了事故伤残和患职业病，以及因为这些情况造成的死亡。有相关的工伤保险条例规定，在工作的时间和场所内，如果是因为工作原因而受到了事故伤害的，就会被认定为是工伤，那么工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的。一旦被认定为是工伤的话，就可以根据不同的伤情来得到不同的赔付。但有些情况是不属于工伤的，比如说劳动者因为故意犯罪而发生的意外事故，不能够算作工伤，或者劳动者因为醉酒、吸毒发生的意外事故，同样也不能算作工伤。自残和自杀也不是工伤。
二、 工伤赔偿流程
如果受工伤了，那么赔偿的流程也是要走的。首先职工或者是用人单位在规定的时间内，要向统筹的地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，所以在填写相关的资料的时候是不能够有虚假信息的，工商一旦认定之后，那么用人单位以及工伤职工或者是及直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出相应的劳动能力鉴定申请。会通过这些申请鉴定确定伤残等。最后一旦确定了劳动职工的伤残等级，就要按照相应的法律规定来进行赔付。
综上所述，工伤有相应的等级，不是说你说是多少级就是多少级，而是要去申请工伤的赔偿流程，然后相关的部门会根据你的实际情况来鉴定属于几级工伤。

Answer 2

可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。
法律分析
工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为十级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 3

根据工伤保险条例，工伤十级一次性伤残补助金是本人7个工资，一次性伤残补助金是2.8万元。医疗费、工伤休假期间带薪休假工资另外支付。

Answer 4

一个月工资4000元，工伤十级等。能赔偿多少钱？每一个一年估计在现在来讲，估计在3000到5000元之间。

Answer 5

伤残补助是你七个月工资，其余还有医疗费，停工留薪期工资，住院护理费和补助，交通食宿费，一次性伤残就业补助和工伤医疗补助金。这种情况，协商解决最好，通常会比按法律要高。