你们是如何看待下班了老板还要你拿着工作回去这种情况的？

Question

如题所述

Answer 1

我认为这种情况是非常不好的，老板的这种行为就是在压榨员工，而且对员工的身心以及身体都会造成一些不好的影响，平时生活中，老板应该多体谅员工，尊重员工，而且还要对越过进行适当的补偿。

Answer 2

我觉得很不合理，下班了就是下班了，为什么还要回去做工作呢？

Answer 3

我觉得老板这是在压榨员工，这样的做法不正确，员工下班之后，有自己的私人生活，不应该把全部时间都用在工作上。

Answer 4

这就是一种压榨，老板想把员工身上的价值都榨取。下班之后的时间就属于员工自己的，老板不能要求员工拿着工作回去。不过也有一种情况比较特殊，就是公司给员工的福利待遇是非常不错的，比如说普通公司每个月的薪资是1万元，老板却给你3万元，这就相当于是普通工资的三倍，当然需要员工干更多的活。但这样的工作是不能干很久的，不然身体就会被累垮，整天都没有休息的时间。

只要在上班的时间把工作给完成了，领导就是没有理由让员工回家办公的，除非员工本身就愿意。不过如今的职场环境确实是比较糟糕的，有些领导认为自己开了一家小公司，就需要让员工对自己特别的讨好，不然就不给员工发工资或者不给加班费。这种领导根本就没有遭受过社会的毒打，可能之前的员工不懂法律法规，也不知道怎么反抗，才让老板行为这么的肆无忌惮。年轻的员工是不会管老板怎么样的，他们会收取证据，然后提起仲裁也会让老板吃一堑长一智，不会再去虐待员工了。

就像小编在前面所说的，拿多少工资就应该带不少的活，月薪3000就应该在办公的时候努力一点，不需要加班。月薪3万就相当于你需要给公司带来相应的效益，不然公司也是不会给你开这么多工资的。只能说有些公司既想马儿跑，又不想马儿吃草，希望员工干多一点的活，但又不给员工比较好的福利待遇，员工也不是一个傻子，当然是不会愿意的。

员工的工作水平是不一样的，有些员工的工作能力比较好，每个月的绩效考核是最佳的，当然可以领到全额奖金。有些员工就比较的慢，但领导可以扣一部分的绩效，也不能去压迫员工。