交了离职信。领导不批准怎么办。快过30天了

Question

如题所述

Answer 1

公司有没有帮你缴纳社保，没有社保的话，离职可以直接走人，最多损失一个月的工资。这领导真不是东西垃圾人渣。追问

我就做了一个月多

还没工资

那就完了

追答

这样你等到拿到工资那天就离职走人，这样可以少亏点。否则白干1个多月很亏的。

追问

可是公司是压一个月工资的

Answer 2

看你态度了，如果想太平点，就找领导谈谈，沟通一下，如果想坚决点，就可以到一个月的时候离职就行了，这个合同法是有规定的，自提交书面辞职报告一个月后，不管单位如何作为，你也可以走。追问

那如果她不理呢

我这个月24号到期

追答

先沟通再说，不理的话，再向他的上级反应，沟通，再不行就只能是24号走人就行了。同时工资要是要回的话，看公司是什么规定，发工资的统一日期，不给的话，就只能仲裁了。

追问

好的

追答

不客气，只是建议，不过也可以咨询下律师怎么做，这样更保险。

追问

好的

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Answer 3

　　员工若按照劳动法提前30天跟单位提交书面通知以后，若30天以后单位以任何理由不给予离职，员工是可以直接到劳动部门进行投诉的。

　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 4

直接和领导谈，要打破僵局，很多时候直接交流更好，询问清楚原因，是公司有难处，还是公司想留人，你也可以提出一个让公司无法拒绝的理由！总之要直接找领导谈，胆子大点都是成年人了；追问

她就想耗着我

她知道我有事情要离开

她就是不批

找她她也爱理不理

Answer 5

没别的办法和领导好好谈谈
找其他和领导好的人谈