员工不同意调岗如何处理

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。

没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其他违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

企业调岗应该注意的事项：

1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。

2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。

3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位。

4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。