这个问题很好，对新入职场的人和做到一定职位的人想要继续上升的人都有非常重要的现实意义、指导意义。那么，领导为什么不喜欢下属做老好人？
首先，先说领导。领导是一个部门、一个单位、一个地区的主导者、领先者、倡导者，他的要求、主张需要部下强力推进、坚决完成，需要的是极强的执行力、操控力，只有团结一心，才能实现他的目标，达成他的愿望。所以，他需要团队的团结、需要部下凝聚，如果一盘散沙，不团结，什么理想都别想实现，所以，通常我们看到的领导，都是和蔼可亲，礼贤下士、对谁都客客气气的，越位他想要以自身的人格力量去凝聚，所以，很少见到一把手声色俱厉地批评人。
其次，说说部下。尤其是作为中层干部，是负责你那个小团队的核心人物，负责管理你的团队在实现中心任务方面具有重要作用，而管理本质是劣汰，不论是措施方法的，还是纪律要求的，要把不好的除掉，需要的是成为领导手中的棍棒，如果作为部下原则意识、纪律意识不强，不敢对消极懈怠的人和事说不，不敢批评，都做老好人，那领导的工作意图和事业目标就难以实现。
老好人可能会被欺负。有的人从小受到的教育就是热爱和平，不喜纷争，深信吃亏是福，所以做什么事都很厚道，做事不懂拒绝，不懂说“不”。我有一个同事，因为比较年轻，所以比他年长的同事都喜欢安排他，不懂电脑，找他；打印文件，找他；写个总结，找他；甚至跑腿的活也找他，而他都照单全收，久而久之，比他年轻的同事也指使他，每天马不停蹄，总有干不完的活。
为什么会受欺负呢？是因为人家看你老实,认为你不会反抗。老实人害怕得罪人，害怕起冲突。老实人总是把别人看得很大，把自己看得很小。俗话说得好：马善被人骑，人善被人欺。人都是有劣根性的，比自己强的不敢惹，只好欺负弱小的，捡软柿子捏风险会比较小。
但是事情总是一分为二的，是辩证的。如果工作环境风气很正，好人就会有好报，就会受到同事的尊重，因为你工作量大，工作扎实，不计报酬，不争名夺利，领导和同事都心明眼亮，会赢得很多赞誉。同事小田，老实能干，从不得罪人，从不拒绝别人，办公室脏活累活抢着干，他也从不抱怨，年终评选优秀时，得票很高，每年都是优秀工作者，最近还被提拔到领导岗位上了。
所以，在职场中，有素质的人是不会欺负老好人的！愿我们都做个有道德，有修养的人，不欺负老好人！
所以在现实中领导喜欢那种有原则性、敢管理、对消极现象敢于亮剑的部下。