面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢？

Question

如题所述

Answer 1

面试的时候怎么和HR谈薪水和待遇比较好呢？
我认为这个应该是分几种情况的，比如你是十分想去对方的公司，而且你的条件不是太优越的话，你可以说按照公司的要求去操作。
如果你的条件比较优越，公司一般都会录用你的情况下，你可以直接提问对方就可以。一般情况下招聘公司也会主动的介绍公司的有关的薪水方面的问题，还有待遇方面的问题，如果你有其他的想法，你也可以直接问的。比如有关签合同问题，比如五险一金的问题，你都可以问的。还有其他的一些福利待遇比如带薪年假的问题等。
总之要具体情况具体操作。如果你比较占有优势，那么你可以主动多问几个问题，如果你的优势不明显，那么你就可以说按照公司的目前的规定操作就可以了。以上内容仅供参考。如果我的回答对你有所帮助，请您点赞加关注谢谢。

Answer 2

1.调查职位薪资
根据自身职位，行业，工作年限为基础，查看招聘网站中此岗位和对应工作年限的薪资范围。查看不同公司岗位福利，年终奖等。
2.确定薪资底线
根据招聘网站中的职位要求对比自身的工作能力和经验，工作能力强，工作经验丰富可底线升高。了解上家公司的背景以及所做过项目的实际成绩，如果公司是行业领先，项目与所应聘公司所匹配可底线升高。
3.根据该职位在市场的稀缺程度，若该岗位市场需求大，可底线升高。表现自己展示自己的个人工作能力和优势所在，对公司匹配度高。面试时表现良好，坦诚，认真的回答专业性提问，收获面试官的青睐。表达自己对该公司岗位的兴趣。
4.了解职位薪资
主动引导面试官或者HR说明:该岗位的工资结构，任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等岗位薪资构成。
5.回答预期薪水范围
根据自己确定的薪资底线，和所了解到的公司岗位工资结构，调整下自己的预期薪水范围。告知面试官或者HR薪资范围。
6.等待薪酬审批
面试结束后，耐心等待公司对于薪资的答复。本回答被网友采纳

Answer 3

谈钱不伤感情，可以了解下公司的情况，也可以说下自己的期望值。找工作就是求职者和雇主相互模糊的过程。只有双方都觉得合适了，都妥协了，才能成就一段缘分。有一方觉得捡漏了，这个缘分都维持不长。

Answer 4

面试的时候不要谈薪水，聪明人只要在面试的过程中不谈薪水，录用就好，关于薪水是录用以后的事，工作干好了，领导欣赏，薪水也上去了。

Answer 5

钱是衡量价值的体现，面试时谈钱不会伤感情，互相了解多一点，更有利于互相的选择，想谈好一点的薪资，就要勇敢地表达自己的价值，说了没有谈成无所谓，没说没有谈成就会留下遗憾！