缺，而且非常严重。大概分原因为编制限制，经济限制和地区限制吧。医院一般分三级，其中每个级别又分三等，最好的医院叫三甲，自然也是收入最高最忙碌的医院。分科详细，内外儿妇种种。一级医院都改称为一类公益机构，这一级别的医院都叫做社区服务中心，由国家全额拨款，收入自然也就是比较少的，但是相对工作很轻松，这边没有什么专科，都是全科医生。夹在中间的是二级医院，全国大部分地区的公立医院都是二级。公立医院差不多都算是事业单位，有固定编制的，也就是说招聘不招聘得看位置够不够。位置够了招聘也是编外。而编制外的待遇和编制内要差很多，有的地区甚至差了好几倍。近几年人口集中向大城市涌入，导致大城市的医院里人满为患，患者多了，但是医生的编制却按照当地人口数来制定，导致忙的要死却招不到人，毕竟没编制谁去凑热闹。反观其他小城市的医院，没什么病人白养活一群人。而且就这少数编制里还要给政府安排大批的退伍军人，拆迁户，领导官员亲属一类的到后勤，行政，收费这种不需要医学专业的岗位，他们是占用总编制的，给医生留下的就更少了。钱来说，一级医院现在社区年薪大概在10万左右，全国分布根据地区差异8到13万不等，包含公积金和各类保险在内的全部金额。
首先这个问题太大了，具体得来看是在大医院的临床医学还是小医院的这个职位，本身来说，大医院很难进去的，当然这个职位也是奇缺的，而小医院据说是泛滥，而且普遍工资都是相当低的。
我觉得临床医学紧缺的应该是最核心的职位，比较某项医学技术的某一种类，我们都知道临床医学专业实际上是一门实践性很强的应用科学专业，大学里设置的目的是，致力于培养具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能。
但目前国内的临床医学还存在着各种各样的弊端，以至于很多好的临床医学人士集中中国内顶端专业医院，而地方县城的普通医院是完全没有的，所以你会感觉临床医学非常稀缺。而临床医学本身也要求能在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面工作的医学高级专门人才，这一项目综合能力是非常重要的。
有很多临床医学毕业的学生很多托关系打破脑袋想进入好的大型医院，以至于很多进到小医院的人士根本由于医院各种条件不具备不完善，因为临床医学不仅仅是所学知识，更需要更多的实践技能，而这实践需要医院方方面面的物质、人力财力的支持，但是很遗憾，所以根本无法开展所学专业，很多学这个专业的学生不得不进行转行，所以也会造成市面上出现的奇缺，当然这是一个非常现实而残酷的事实。
一个字“缺”，两个字“很缺”，三个字“非常缺”！
先说几个数据，全世界最大的医院就在我国，这个医院就是河南大学第一附属医院。这个医院有上万个床位，比排名第二的四川华西医院还要多出来6000多个床位。大家现在可以想象一下春运的情景，这个医院每天都是春运一样的场景，本人亲身经历过，电梯需要排队半个小时才能挤进去。
另外，我们还经常听到一些新闻，为了买到挂号票，有多少人通宵排队，有多少人愿意掏高价，还跪求黄牛党，这都是因为医生太少，病人太多的缘故。
但是还有另外一个情况，如果你去当地的社区医院，或者是一些小医院的时候，你会发现这里的人非常的少，而且每天来看病的也非常少，一个医生每天也就接诊几个病人。跟大医院形成了鲜明的对比。这到底是为什么呢？因为医院属于事业单位，受到编制的限制，医生的数量并不是想增加，就可以随便增加的，这就导致了大的医院人手不够，医生忙死，而小的医院，没有病人，医生闲死。一个医科专业的学生从实习到走向真正的临床医师的岗位，也并没有想向中的那么简单，其中工资低就是一个很大的挑战。
另外还有一个非常重要的原因，就是经验问题，一个医生并不是读了一肚子的书，考一个证，就可以从医了。医生的实战经验才是最宝贵的。