衡量一个公司的好坏,重点是看这个公司的薪酬待遇是不是达到你的期望值,同时,要看这个公司的发展前景是否值得长期为之奋斗。如果薪酬达到你的期望了,发展前景也还好,那就可以继续待下去。
至于这个公司的罚款制度很多,并不是你必须首要考虑的事项。因为,只要这些规定合理,只要你不违背这些规定,你就不用为此付出代价,这些制度的存在就不会对你有决定性的影响。
从管理学的角度来看,一个公司的好坏,与公司的制度建设和制度执行是有很大关系的,关键是看这些制度是否公平、公正。同时,管理的方向最好是正向激励与负面清单结合的方式来进行。
所谓正向激励,就是你的工作只要完成了,就可以得到100分,但是,如果你完成的质量优异,你就可以得到额外的奖励加分,你可以拿到110分,120分的薪酬待遇。这就叫正向激励。
所谓负面清单,就是你的工作过程中,禁止出现的情况列出条目,出现了就会被扣分,而相应的薪酬待遇也会被扣减,这就是你提到的罚款制度。
好的企业,一定会坚持正向激励与负面清单相结合的原则,绝对不会只出现负面考核,而没有正向激励的情况,因为这样的管理制度是单极化的、是不平衡的,会让员工生出很多的抵触情绪(类似于你现在的疑问)。
综上所述,雷哥认为,去还是留,还是要看核心问题,薪酬待遇和发展前景,当然,如果公司的罚款制度非常不合理,非常不人性化,那你可以考虑另谋高就。自古以来就有无规矩不成方圆之说,立规矩,定制度本没有错。在一个单位里,如果你认为有很多制度不合理,那么你就要想办法让自己快速成长起来,把自己的职位做上去,这样以来你的话语权就有了,说话也有分量了,自然就可以改变制度,重新立规矩。否则就学会适应吧!